新编劳动法学

上篇 劳动法基本理论

第一章 劳动法的历史

第一节 劳动法的产生／3

第二节 资本主义国家劳动法发展的历史／5

第三节 前苏联和东欧国家劳动法发展的历史／8

第四节 我国劳动法发展的历史／10

第五节 我国香港、澳门和台湾地区劳动法发展的历史／21

第二章 国际劳工立法的产生和发展

第一节 国际劳工组织／25

第二节 国际劳工立法／30

第三节 我国与国际劳工组织的关系／31

第三章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念和调整对象／34

第二节 劳动法的地位／41

第三节 劳动法的特征／45

第四节 劳动法的本质和作用／49

第五节 劳动法的体系和适用范围／52

第四章 劳动法的基本原则

第一节 劳动法基本原则概述／58

第二节 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则／59

第三节 劳动者享有接受职业培训权利的原则／60

第四节 劳动者享有按劳分配权利的原则／61

第五节 劳动者享有物质帮助权利的原则／62

第六节 劳动者享有参加和组织工会权利的原则／63

第七节 劳动者参与用人单位民主管理的原则／63

第八节 在劳动方面实行男女平等与民族平等的原则／64

第九节 劳动者享有休息和劳动保护权利的原则／65

第五章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概述／67

第二节 劳动法律关系的主体／70

第三节 劳动法律关系的内容／74

第四节 劳动法律关系的客体／77

第五节 劳动法律关系的产生、变更与消灭／78

中篇劳动法实务

第六章 促进就业

第一节 就业基本理论／83

第二节 促进就业的主体及其职责／88

第三节 促进就业的政策／91

第四节 公平就业保障／93

第五节 就业服务／96

第六节 就业管理／101

第七节 职业教育和培训／105

第七章 劳动合同

第一节 劳动合同概述／109

第二节 劳动合同的订立／111

第三节 劳动合同的履行和变更／115

第四节 劳动合同的解除和终止／116

第五节 劳动合同的无效及其处理／121

第六节 劳动合同的管理与法律责任／122

第七节 劳务派遣／125

第八节 非全日制用工／128

第八章 集体协商与集体合同

第一节 集体协商／130

第二节 集体合同概述／135

第三节 集体合同的订立／137

第四节 集体合同的变更、解除和终止／139

第五节 集体合同的效力／140

第九章 工作时间和休息休假

第一节 工作时间和休息休假概述／144

第二节 工作时间的概念和种类／147

第三节 休息休假的概念和种类／152

第四节 延长工作时间的法律规定／156

第十章 劳动报酬

第一节 劳动报酬概述／161

第二节 工资和津贴／163

第三节 工资宏观调控／166

第四节 最低工资／169

第五节 工资保障／170

第六节 工资集体协商／173

第七节 工资制度的完善／175

第十一章 劳动安全与卫生

第一节 劳动安全与卫生概述／179

第二节 劳动安全技术规程／183

第三节 劳动卫生规程／185

第四节 劳动安全卫生管理制度／187

第十二章 女职工和未成年工的特殊保护

第一节 女职工特殊保护概述／194

第二节 女职工特殊保护／195

第三节 未成年工特殊保护／198

第四节 女职工和未成年工特殊保护的完善／200

第十三章 职业技能开发

第一节 职业技能开发概述／204

第二节 职业培训／206

第三节 职业技能鉴定和职业资格证制度／215

第十四章 社会保险和福利

第一节 社会保险概述／222

第二节 社会保险类型／223

第三节 社会保险结构和基金／232

第四节 社会福利／235

第十五章 工会和职工民主管理

第一节 工会法概述／240

第二节 工会／243

第三节 职工民主管理概述／249

第四节 职工代表大会／251

第五节 职工民主管理的形式／253

下篇 劳动争议处理及其法律责任

第十九章 劳动力争议处理

第二十章 违反劳动法的法律责任

参考文献

一、劳动法学的价值和特点，劳动法是一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律制度，它的贯彻实施对于建立稳定和谐的劳动关系有着重要意义。为了适应劳动法学教学的需要，我们编写了《新编劳动法学》。本教材以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《劳动法》和2007年颁布的《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为依据，从理论与实践结合的角度，就劳动法的历史发展、基本理论和各项劳动法律制度进行了系统全面的阐述并及时地反映了劳动立法的新动态和劳动制度改革的新经验。因此，本教材具有一定的理论性和较强的适用性，其中也不乏作者的一些创新见解和观点。
二、劳动法与劳动法学
劳动法与劳动法学是两个法律概念：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它是一个独立的法律部门，同民法、经济法、行政法等一样是国家的基本法律；而劳动法学是研究劳动法及其发展规律的一门法律学科。它是社会主义法学体系的组成部分，是法学的一个重要分支学科。作为一门法律学科，它的研究范围十分广泛，不仅要研究我国现行的各项劳动法律制度、法律规范，还要研究劳动法的历史和基本原理、劳动立法、劳动法实施、劳动仲裁和劳动司法、国外劳动法的理论与实践，以及劳动法发展规律和趋势等。
我国劳动法学是在党的十一届三中全会以后，随着党的工作重点转移到经济建设上来，才开始引起人们的广泛注意。当前，我国劳动体制改革正向纵深发展，猛烈地冲击着旧的劳动管理体制，改变着旧的劳动观念，许多新的劳动关系和劳动活动准则需要用法律形式固定下来。因此，加强劳动法学研究，尽快建立和完善劳动体制，以适应社会主义市场经济和建设事业发展的需要，是一个极为重要和现实的课题。