中国人力资源结构大调整

"第一章导论

第一节中国人力资源结构调整的时空背景

第二节人力资源结构调整的研究进展

第三节研究方法和基本框架第二章关于人力资源合理配置的理论分析

第一节人力资源及其合理配置

第二节马克思主义经典作家论人力资源的合理配置

第三节西方学者关于人力资源合理配置的主要思想第三章计划经济体制下我国人力资源结构及其变动

第一节计划经济体制下我国人力资源结构的基本状况

第二节传统体制下人力资源流动状况、特点及影响因素分析第四章中国人力资源第一次结构大调整：从农村走向城市

第一节农村人力资源向城市转移的背景及特点

第二节我国城乡人力资源结构大调整的必然性

第三节第一次人力资源结构调整的深远影响第五章中国人力资源第二次结构大调整(上)：城市地区之间的流动

第一节人力资源配置的地区结构分析

第二节中国城市人力资源从内地向沿海的大流动

第三节西部大开发与人力资源的西向流动第六章中国人力资源第二次结构大调整(下)：

城市各部门、行业间的流动

第一节城市人力资源纵向流动的特点

第二节第二次人力资源结构大调整的原因及其制约因素第七章人力资源第三次结构大调整：跨国大流动

第一节经济全球化进程中人力资源的跨国大流动

第二节中国人力资源跨国大流动的进程和特点

第三节人才外流对我国的影响及对策选择第八章中国人力资源三次结构大调整的历史评价、新特点及趋势

第一节中国人力资源三次结构大调整的历史评价

第二节中国人力资源结构大调整的新特点

第三节有中国特色人力资源结构大调整的必然趋势第九章国际人力资源结构调整的经验借鉴

第一节主要发达国家人力资源结构调整的政策及借鉴

第二节亚洲“四小龙”人力资源结构调整的政策及借鉴第十章中国人力资源结构调整的对策选择

第一节改革和完善人力资源结构调整的配套制度

第二节实现人力资源结构调整的政策创新

第三节构建激发人力资源潜能的配置机制

第四节营造人力资源结构调整的良好环境第十一章福建人力资源结构调整的个案研究第一节改革开放以来福建省人力资源流动的历史回顾

第二节福建省人力资源流动的特点及成因分析

第三节福建省人力资源结构调整的新现象及经验参考文献

后记

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　　本书以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。最后以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析，为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。　　本书以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。而人力资源跨国配置在开放经济条件下具有必然性，中国应该解放思想，鼓励留学，实行“来去自由”的政策，以宽松的环境吸引人才的回流。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。最后以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析，为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。