统治力

第一章关于统治力

第一节统治力的基本规律

一、统治力的发展和演变过程

二、决定统治力效果的三大因素

三、建立和获得统治力的途径

四、统治力作用变化的基本规律

第二节组织权力统治力

一、组织权力的金字塔结构

二、获得组织权力的渠道

第三节经济统治力

一、经济的满足功能

二、经济的支配类型

三、经济支配的方法

第四节宗教统治力

一、宗教的起源

二、宗教的作用

三、宗教的使用策略

第五节人性美统治力

一、体貌美统治力

二、艺术美统治力

三、体育美统治力

四、品德美统治力

第六节技术技能统治力

一、技术技能改变自然和世界

二、技术技能改变组织和社会

三、技术技能改变人文和竞争

第七节价值观念统治力

一、价值观具有规定性

二、价值观具有文化性

第二章统治力原理

第一节各种类型组织当中有效统治力的构成

一、政治型组织有效统治力的构成

二、经济型组织(企业)有效统治力的构成

三、宗教型组织有效统治力的构成

四、学术科研型组织有效统治力的构成

五、文体艺术型组织有效统治力的构成

六、民间社团型组织有效统治力的构成

第二节统治力的作用原理

第三节统治力形成的过程

一、组织统治力的形成

二、个人统治力的形成

三、提升统治力的途径

第四节统治力的运用

一、组织统治力与个人统治力的关系

二、统治力的运用方式

三、统治力运用方式与社会文明的对应关系

第五节信任与忠诚

一、信任与忠诚

二、忠诚类别的划分

第六节忠诚类别的层次与结构

一、忠诚类别层次与结构的关系图

二、提升忠诚度的途径

第三章人才的发现、培养与任用

第一节人才的发现与培养

一、发现才干

二、发现潜质

三、发现人才的途径

第二节人才的选择条件

一、身体条件

二、知识条件

三、能力条件

四、心态条件

五、审美条件

第三节人才的选任方法

一、忠诚最优化

二、智商最优化

三、情商最优化

四、灵商最优化

五、人才的任用

第四章企业统治力

第一节企业统治力的构成和作用

第二节企业的管理统治力

一、灯罩形的管理力结构

二、漏斗形的管理力结构

三、水桶形的管理力结构

第三节企业的产品统治力

一、产品质量与统治力的关系

二、产品适用程度与统治力的关系

三、产品的先进程度与统治力的关系

四、产品的统治力面积与统治力层级

第四节企业的文化统治力

一、企业文化的社会相关度

二、企业文化的社会认知度

三、企业文化的社会融合度

第五章管理人的管理素质模型

一、权力型管理人的管理素质模型

二、业务型管理人的管理素质模型

三、情感型管理人的管理素质模型

四、知识型管理人的管理素质模型

五、综合型管理人的管理素质模型

六、魅力型管理人的管理素质模型

第六章企业组织机构的设置与管理

第一节企业组织机构设置的原则

第二节企业组织机构设置的形式

一、上下隶属式

二、水平合作式

第三节组织结构的简约性及不饱和原则

第四节组织结构的复杂性与过饱和原则

一、性格互补式

二、能力互助式

三、经验互动式

四、性别互慕式

五、五行相生式

第五节组织结构的动态管理

一、水平用度

二、下潜用度

三、上浮用度

第六节组织结构中的权力与统治力

第七节典型案例的统治力解析

一、秦始皇亡国的历史教训(社会历史案例)

二、成就大鳄的“蒙牛”路(企业现代案例)

第七章解析新中国成立前历史上十位最具统治力的人物

一、黄帝

二、周文王

三、刘邦

四、老子

五、孔子

六、孙子

七、释迦牟尼

八、诸葛亮

九、武则天

十、孙中山

　　本书涵盖了社会、组织和企业管理、产品、文化三个层次，对每个层次的问题，本书都有其独到而适用的见解。本书就社会、组织和企业发展过程中的若干问题，提出了新的理论观点，简单、新颖、实用，深入浅出，读得懂、学得来，也能做得好。通过阅读和研究本书，读者朋友特别是社会、组织和企业的管理者，会从一个全新的角度去审视和解析纷纭复杂的社会现象以及组织与企业管理中遇到的诸多实际问题，引导和启迪读者朋友特别是社会、组织和企业的管理者有效地提升其统治力，为社会、组织和企业目标的实现，提供极其有效的途径和智力上的支撑。　　本书全面系统地阐述了“统治力”的概念及其理论，丰富了组织行为学的内涵。融管理学、心理学、哲学、市场营销学、人力资源管理等多门类学科于一体，对组织行为学理论进行了新探索，从领导科学和社会学的角度，总结出了组织管理的一般性规律，体系完整，视角独到。如“统治力原理”、“统治力的金字塔结构”、“劳动价值箱理论”、“忠诚递进的层级”等理论，阐明了统治力发生作用的机理和规律，提出了高效管理的方法和步骤，为管理实践提供了强有力的理论支撑，组织和企业管理中所面临的林林总总的问题，此书都给出了合理化、实用化的答案。本书对从事管理实践和组织行为理论研究的人士有着很好的启迪、指导和借鉴作用。【作者简介】　　中共党员，1963年5月生。黑龙江省哈尔滨市人，在哈尔滨师范大学呼兰学院、哈尔滨医科大学、哈尔滨工业大学分别学习化学、生物化学和经济管理，高级政工师、高级讲师、人力资源专家、管理专家。《人力资源360度》专著的作者。作者有着非常丰富的工作经历。先后在国营企业、政府机关、民营企业、外资企业工作。担任过教师、科长、处长、营销总经理、人力资源总监、总经理等职，现任《人力资源》杂志华南区主编、鼙南大学研究生兼职教授、中国总裁在线培训网高级顾问师、智尊企业管理顾问公司高级顾问、广州夭象管理顾问公司首席顾问、多家民营企业特聘管理顾问。《E-meilYizi1536@163.com)