出版社：团结出版社
年代：2017
定价：28.0
本书从激励因素（收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战）、工作满意度和组织公民行为三个维度来进行激励机制的比较研究。以双因素理论为基础，选择收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战等四个激励因素提出研究假设，以北大、清华、中国人民大学、北师大等高校为模板，采用文献研究、访谈调研、问卷调查等方法，探讨建立高校行政管理人员激励机制的意义、手段、方法等，为提高高校行政管理人员积极性创造良好的基础。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高等学校行政管理人员激励机制研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 团结出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 280 | 印数 | 5000 |
高等学校行政管理人员激励机制研究是团结出版社于2017.6出版的中图分类号为 G647.2 的主题关于 高等学校－行政管理－管理人员－激励制度－研究－中国 的书籍。