出版社：经济科学出版社
年代：2011
定价：28.0
本书通过有效地问卷调查，运用一整套因子分析、量度信度和效度检验、均值分析、T检查和一元方差分析的科学手段，对如何最大限度的挖掘知识员工这个群体的工作潜能做了研究和实证分析。特别是知识员工的组织公平感对工作绩效的影响分析。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 知识员工组织公平感对工作绩效的影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
知识员工组织公平感对工作绩效的影响研究是经济科学出版社于2011.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人事管理－研究 的书籍。