产业集群人才吸引力影响机制研究

第1章　绪论　1.1　研究背景与课题来源　1.2　研究思路与研究方法　1.3　主要创新点第2章　理论综述　2.1　产业集群人才吸引力　2.2人才竞争力　2.3　组织吸引力第3章　产业集群人才吸引力的测量与检验　　3.1　产业集群人才吸引力效应理论内涵　3.2　产业集群人才吸引力评价量表开发　3.3　产业集群人才吸引力效应实证检验　3.4　本章小结第4章　产业集群人才吸引力的多层次模型　　4.1　产业集群研究中的多层次理论　4.2　产业集群人才吸引力的多层次影响因素　4.3　产业集群人才吸引力多层次模型实证研究　4.4　本章小结第5章　各层次因素对产业集群人才吸引力的影响　5.1　区域因素对人才吸引力的影响　5.2　集群因素对人才吸引力的影响　5.3　企业因素对人才吸引力的影响　5.4　不同层次因素对产业集群人才吸引力影响的实证　5.5　本章小结第6章　产业集群人才吸引力提升的协同整合策略　6.1　产业集群人才吸引力提升的基本路径　6.2　营造良好的区域宏观人才环境　6.3　增强集群内部企业人才吸引力　6.4　加强集群中观协同机制建设　6.5　本章小结第7章　研究结论与展望　7.1　研究结论　7.2　研究展望参考文献后记

　　20世纪80年代以后，世界经济版图上涌现出大量的具有竞争活力的产业集群。产业集群推动了区域经济的增长，构建了国家产业竞争的优势，同时也吸引和集聚了大批人才；而人才的吸引与集聚也促进了产业集群的发展，使产业集群的竞争优势得到增强和保持。当前在全球化的激烈竞争下，我国许多传统产业集群面临着产业升级和结构调整的难题，高素质和高技能人才的短缺成为关键的制约因素，因此研究产业集群人才吸引力，发挥产业集群在吸引高层次人才中的协同整合作用，具有重要的理论价值和现实意义。本文针对产业集群的人才吸引力进行了如下研究：　　首先对产业集群人才吸引力的相关理论研究文献的主要观点进行了系统全面的归纳，对产业集群的人才吸引力效应进行了理论解释；并以产业集群理论为基础，基于产业集群的地理接近性和产业关联性两个最基本特征，分析产业集群人才吸引力研究的参照对象选择及人才吸引力差异的组成结构，运用组织吸引力的测量方法设计了产业集群人才吸引力评价测量量表，并选择佛山地区作为典型样本对产业集群人才吸引力进行了实际测量，从理论和实证两方面验证了产业集群人才吸引力效应的存在。