谢惠定解读劳动法

第一章 总则

一、什么是劳动法？

二、为什么要制定劳动法？

三、制定劳动法的基本指导思想是什么？

四、劳动法的调整范围是什么？

五、劳动法确立了哪些基本劳动制度？

六、劳动法在社会主义市场经济条件下有哪些突破与特色？

七、劳动法在我国法律体系中处于什么地位？

八、劳动者享有哪些劳动权利并承担哪些义务？

九、国家在劳动关系调整中负有哪些职责？

十、如何理解劳动者参加和组织工会的权利？

十一、工会如何代表和维护劳动者的合法权益？

十二、劳动者如何参与用人单位的管理和维护自己的合法权益？

第二章 促进就业

一、国家在促进就业方面的主要职责和义务是什么？

二、地方政府在就业促进方面负有哪些责任？

三、如何理解劳动就业权利平等原则？

四、妇女就业有哪些保护性规定？

五、劳动法对特殊群体就业有哪些规定？

六、未成年人就业有哪些禁止和限制性规定？

第三章 劳动合同和集体合同

一、什么是劳动合同？

二、为什么要全面实行劳动合同？

三、订立劳动合同应当遵循什么原则？

四、劳动合同的效力是指什么？

五、什么是无效劳动合同？

六、为什么劳动合同应当以书面形式订立？

七、劳动合同应当具备哪些内容？

八、劳动合同的期限如何确定？

九、劳动合同规定试用期的作用是什么？

十、劳动合同关于保守商业秘密的规定是指什么？

十一、劳动合同在什么条件下自然终止？

十二、劳动合同是否可以协商解除？

十三、在哪些情况下，用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同？

十四、用人单位对于无过错的职工在什么情况下可以解除劳动合同？

十五、在什么情况下用人单位可以裁员？

十六、在什么情况下，用人单位解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿？

十七、在什么情况下用人单位不能解除劳动合同？

十八、劳动者是否可以解除劳动合同？

十九、工会在劳动合同的签订履行中负有哪些职责？

二十、什么是集体合同制度？

二十一、为什么要建立集体合同制度？

二十二、集体合同应当包括哪些内容？

二十三、集体合同如何签订？

二十四、集体合同是否要经过劳动行政部门批准？

二十五、集体合同的法律效力是什么？

二十六、为什么要工会代表职工签订集体合同？

第四章 工作时间和休息休假

一、什么是工时制度？

二、我国基本工时制度是怎样规定的？

三、为什么实行每周不超过四十四小时的工时制度？如何执行？

四、从事计件工作的劳动者应如何确定劳动定额

和计件报酬标准？

五、为什么要保证劳动者每周至少休息一日？

六、劳动者享有哪些法定节假日？

七、为什么不允许用人单位随意延长工作时间？

八、劳动法对延时劳动有哪些限制性规定？

九、在什么情况下用人单位可以延长工作时间？

十、劳动者延时劳动应享有哪些待遇？

十一、劳动法对年休假制度有哪些规定？

第五章 工资

一、什么是工资？

二、工资分配的基本原则是什么？

三、国家如何对工资总量进行宏观调控？

四、用人单位的工资分配方式和工资水平如何确定？

五、为什么要实行最低工资保障制度？

六、最低工资保障制度包括哪些内容？

七、最低工资标准如何确定？

八、为什么工资应以货币形式按月支付？

九、如何理解用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资？

十、在法定休假日用人单位如何支付工资？

第六章 劳动安全卫生

一、什么是劳动安全卫生？其主要内容是什么？

二、用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些基本职责？

三、国家在劳动安全卫生设施方面有哪些规定？

四、劳动法如何确定“三同时”原则？

五、用人单位对劳动者安全卫生、身体健康负有哪些

义务？

六、为什么用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育？

七、劳动法对特种作业人员有哪些要求？

八、劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务？

……

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

《谢惠定解读劳动法》为了给公众提供高质量、高水平的普法读本，在中国社会出版社的大力支持下，编者们邀请了一批在国内外有影响的著名法学教授、法律专家就自己研究最为深透的法律进行解读，奉献给广大人民群众。