党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试真题520道及名师精解

上篇面试真题分类详解

第一章　人际沟通题

第二章　组织管理题

第三章　综合分析题

第一节　综合分析概述

第二节　公选干综合分析题的特点

第三节　综合分析题的答题方法

第四节　综合分析例题解析

第五节　答题如何具有高度、深度、广度

第四章　应急应变题

第一节　应急应变基础知识

第二节　一般性突发事情解题思路详解

第三节　突发事件解题思路

第五章　自我认知与职位匹配题

第六章　新题型之情景模拟题

上篇面试真题分类详解

第一章　人际沟通题

第二章　组织管理题

第三章　综合分析题

第一节　综合分析概述

第二节　公选干综合分析题的特点

第三节　综合分析题的答题方法

第四节　综合分析例题解析

第五节　答题如何具有高度、深度、广度

第四章　应急应变题

第一节　应急应变基础知识

第二节　一般性突发事情解题思路详解

第三节　突发事件解题思路

第五章　自我认知与职位匹配题

第六章　新题型之情景模拟题

第一节　情景模拟题型概述

第二节　情景模拟题的答题思路

第三节　高分通关秘诀

下篇最新面试真题详解

第一章　科级领导干部面试真题

第一节　2013年面试真题

第二节　2012年面试真题

第三节　2010-2011年面试真题

第四节　其他真题

第二章　处级领导干部面试真题

第一节　2013年面试真题

第二节　2012年面试真题

第三节　2010—2011年面试真题

第三章　厅级领导干部面试真题

第一节　2012年面试真题

第二节　2011年面试真题

第三节　2010年面试真题

第四节　其他真题

（1）方法为先，练习至上。众多领导干部在面试中之所以出现纰漏、一败涂地，其实并不是不会说话，也并不是不想说话，主要是因为缺乏说话的技巧，也就是没有怎么样说好话的方法，甚至于有了简单方法后反倒不会说想说的话了，即没有了自己的发言权，这实际是不会使用方法所致。为解决没有方法、不会使用方法的问题，本书突破单讲方法或单讲真题的传统，用以方法带领真题的方式来给各位领导干部提供提升的阶梯。因此，本书第一编为方法，重在介绍公选常考的面试真题类型及其解答技巧；第二编为真题，承接第一编所涉及的类型，为方法提供可以直接练习的来源与范式。
　　（2）包罗万千，级别主导。本书详细罗列了近三年公选面试中的绝大多数真题，并认真细致地根据考题重心进行题目类型划分，划分时考虑到不同领导干部的不同级别要求，特依据级别设定了第二编的真题章节。从这个角度来说，有利于领导干部在备考时一目了然、直击要点、重点把握，防止“眉毛胡子一把抓”，耽误时间；有利于领导干部在复习中突出重点，简明扼要，更好提升。　
　　（3）针对岗位，提供技巧。领导干部的工作是党的工作的具体体现，只有通过科学有效的选拔性考核才能展示领导的各种能力。为了更好地体现出当前面试考核的特点，本书克服了教条主义思维，没有用条条框框来进行真题解析，而是密切联系领导岗位、职位有针对性地进行解答，充分体现“干什么、考什么、答什么”的答题本质，让领导干部有所收益、有所顿悟、有所提升。

该书秉承了习主席提倡的“空谈误国，实干兴邦”精神，不高谈阔论说空话、废话、套话，以海量真题的表述来引导各位领导干部如何答题、如何答好题、如何答对题。