可以平凡 不能平庸

第一章 平凡与平庸首先是一种心态

做一个平凡的人还是平庸的人

工作对你意味着什么

做个工作狂还是懒散族

做一名洗马桶最优秀的人

[测一测]：平凡的心态和平庸的心态对照表

第二章 不拒绝平凡 但永远鄙视平庸

对工作负责就是对自己负责

要做就做更好，否则就不做

全力以赴 追求完美

懒惰、拖延的结果是平庸

今天工作不努力 明天努力找工作

[测一测]：你敬业吗？

第三章 平凡是工作岗位 平庸是工作心态

热情是工作的最大动力

对工作热情的人永远不会失业

珍惜目前的工作机会

“微软人”的标准

热情做事，平静做人

[测一测]：看看你的职业称职度

第四章 有效进行自我管理 不让平凡变成平庸

不为老板工作而为自己工作

想成珍珠先正视自己是一粒沙子

多一盎司定律

用创新思维激活你自己

［测一测］：你需要添加思维防腐剂吗？

第五章 平凡者改进工作 平庸者逃避问题

是你解决了问题？还是你成了问题的一部分

１００个困难和１０１个方法

合理的要求是锻炼，不合理的是磨练

每天进步一点点

［测一测］：平凡者与平庸者的信念对照表

第六章 用心做平凡事 把平凡做成伟大

伟大来自平凡

把小事做细，把细事做透

耐心地做好每一个平凡的细节

无路可走的人总是那些不下工夫找路的人

认真只能把事做对，用心才能把事做好

［测一测］：改善工作情商

第七章 平凡的个人 优秀的团队

第八章 从平凡到优秀 从优秀到卓越

附录一：细节格言

附录二：汪中求《细节决定成败》名言录

附录三：每月行为自我检视表

不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。
　　渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。
　　老板感叹人才自傲难留，员工抱怨付出远离所得。
　　员工在管理与自我管理的杠杆上，平衡点在哪里？
　　老板在员工职业化训练的平台上，着力点在哪里？
　　平凡与平庸，一字之差，差在心情和态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。献给平凡岗位上不平凡的人。

《可以平凡不能平庸》中的“平庸”是一个老迈的词汇，这个世界上不该存在平庸的年轻人，因为他们是如此幸运：时刻都有超越平庸的时间与机会。
　　使一个人平庸的原因只会是他的心态，这就像在一场田径比赛中，没有人认为最后一名是平庸的，因为他在奔跑，他的血液沸腾着，他的目光是灼热的，我们几乎很少看到比赛中的最后一名满脸羞愧，他以同样的尊严与热情跑过终点。
　　而一个连上场跑一跑的勇气都没有的人，一个以消极心态面对平凡的人，才是一个真正的平庸者，其悲哀是他将永远是这个世界的看客，而自己一无所有。
　　这个世界上，绝大多数的人，终生都奔跑在从现实赶往梦想的路上，他们可能皓首穷经终未得志，但奔跑的过程本身就是一种伟大。生命的魅力就是在这奔跑之中，享受生命，就是享受平凡。
　　平凡不是错误，我们所有的人都是平凡的，但那不是你一生平庸的理由，也不是你没有出类拔萃的根据。
　　平凡不是错误，我们所有的人都是平凡的，但那不是你一生平庸的理由，也不是你没有出类拔萃的根据；平庸的理由可以有千万条，而杰出的原因则只需要一点，那就是不甘平庸。
　　平凡和卓越只有一线之隔。在平凡中日复一日，做一天和尚撞一天钟，是为平庸；在平凡中勇于开拓，不断创新即为卓越。所以没有人注定平凡，也没有人生而卓越，不同的只是面对生活的态度。积极使人平凡变卓越，消极让人卓越变平庸。