员工职业精神

第一章爱公司就是爱自己

爱上自己的公司／2

公司是你的谋生之所／5

公司发展是个人发展的基础／8

公司是实现理想的舞台／11

第二章我是公司的主人翁

认清自己的位置／16

从老板的角度看问题／18

一切从公司的利益出发／21

心中常存责任感／23

“损公”真能“肥私”吗？／25

第三章与公司同舟共济

公司好，我才好／28

与公司树立共同目标／31

公司兴亡，我有责任／33

危难检验你的忠诚／34

第四章把工作当成事业

干事业，而不仅仅是做工作／38

为事业制订一生的规划／41

专注于你的工作／43

让学习成为终生的习惯／46

为自己的事业跑起来／49

第五章拥有健康的工作心态

面对挫折，走出困境／54

懂得感恩／57

不要把个人情绪带入工作中／60

百折不挠，永不放弃／63

拥有空杯心态／66

将压力转化为动力／71

第六章共创和谐环境

与同事和谐共处／76

成为领导的左膀右臂／78

与客户建立良好关系／81

做个解决问题的高手／83

包容他人的过错／85

善于沟通／88

第七章做高素质的职业化员工

掌握专业的工作技能／92

严格执行规范的操作规程／95

纪律保证执行力／97

树立落实的观念／100

塑造职业化的工作形象／103

遵守职业道德，严守公司秘密／107

第八章注重细节，把工作做到位

从不忽视工作中的细节／112

天下大事，必作于细／114

耍“小聪明”有损自己的声誉／117

第一次就把事情做对／120

当日事必须当日毕／122

用100％的热情做1％的事情／125

第九章做个有团队精神的员工

在团队合作中寻找乐趣／128

注重团结协作／132

不固执己见，搞个人英雄主义／136

团队目标高于一切／139

互助实现多赢／141

第十章忠诚于自己的公司

公司喜欢忠诚的员工／146

忠诚的员工才能备受青睐／149

忠诚的最终受益者是自己／152

自觉维护公司形象／154

忠诚无价／156

为公司节省每一分钱／158

第十一章享受创新的乐趣

突破常规思维定式／162

学会换位思考／166

创新才会成功／169

墨守成规要不得／173

用实际行动实现你的创意／177

集思广益有利于创造性思维／180

第十二章对自己负责，才能对工作负责

保持身体健康／186

寻找工作的乐趣／189

点燃你的的工作激情／192

放下包袱，让自己天天快乐／196

善于休息／199

懂得工作和家庭的和谐平衡／202

第十三章成为最受公司欢迎的员工

做公司中的复合型人才／206

全面提升自己的工作能力／208

为自己的公司提出合理建议／211

每天工作多努力一点／213

将工作做得出类拔萃／216

敢于挑战高难度的工作／219

让自己在竞争中不断成长／223

前言

柳传志曾经说过：“小企业做事，大企业做人。”盛田昭夫也曾十分明了地表示：“使企业得到成功的，既不是什么理论，更不是什么计划，而是人！”在崇尚人本管理的今天，“企无人则止”的理念已经深植于人心。从这个意义上说，人即企业，企业即人。

公司做大做强，需要优秀的企业文化；员工脱颖而出，需要优秀的职业精神。员工职业精神是企业和个人成长前进的推动器，它是每一个员工必须具备的职业精神。

据《世界经理人文摘》的网上调查显示，41.88％的管理者认为，员工工作表现不理想的主要原因是缺乏工作积极性；49.23％的管理者认为员工职业精神的缺乏普遍困扰着公司的管理者。

现实生活中，许多优秀的企业管理者，包括职业经理人在自我精神意愿良好的情况下，却无法启动企业良性运转，无法让员工积极主动工作。这样的事情并不少见，其中最重要的原因是员工缺乏职业精神。

我们通常认为，员工缺乏职业精神，是员工的品德问题。其实并非如此，没有一个员工天生如此。员工缺乏职业精神，往往是缺少沟通。没有人教育员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业，对公司忠诚对员工自己有什么好处，如何才能积极主动地完成工作，如何进行团队协作……

世界上没有绝对无问题的公司，员工能否正确地对问题进行职业化反应，才是公司长青的基石。

如果你是公司的管理者，你目前可能面临以下的困扰：

你的下属，在你面前，工作很卖劲，你转身一走开，他就懈怠；

工作马马虎虎，拖拖拉拉，效率低下；

总在抱怨公司和同事，传播消极信息；

总为完成不了工作任务找借口和理由；

欺上瞒下，甚至欺骗顾客；

你最关键的客户资料、商业秘密竟然到了竞争对手那里去了……

你知道吗？这就是职业精神缺乏的表现。你是否在关注他们技能提升的同时，关注他们职业精神的培养？

员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧。

作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。

本书适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读，本书全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。

编者

2008年8月

　　员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧。作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。本书全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。本书适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读。　　我们通常认为，员工缺乏职业精神，是员工的品德问题。其实并非如此，没有一个员工天生如此。员工缺乏职业精神，往往是缺少沟通。没有人教育员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业，对公司忠诚对员工自己有什么好处，如何才能积极主动地完成工作，如何进行团队协作……　　世界上没有绝对无问题的公司，员工能否正确地对问题进行职业化反应，才是公司长青的基石。作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。