组织创新气氛对员工创新行为的影响

总序前言第1章 绪论 1．1 研究背景 1．2 研究问题与目的 1．3 假设模型构建 1．4 研究意义 1．5 研究设计第2章 文献综述 2．1 创造力研究的脉络 2．2 气氛研究的范式与脉络 2．3 创新气氛的概念形成、测量与影响因素 2．4 心理授权的概念形成 2．5 工作动机的概念与分类第3章 文献评述与变量定义 3．1 文献评述 3．2 研究变量定义第4章 测量工具的形成与性能检验 4．1 创新气氛量表的形成与性能检验 4．2 员工创新行为量表的形成与性能检验 4．3 心理授权量表的形成与性能检验 4．4 激励偏好量表的形成与性能检验第5章 人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究 5．1 研究目的 5．2 理论与假设 5．3 研究设计 5．4 统计分析 5．5 小结第6章 心理授权的中介效应检验 6．1 研究目的 6．2 变量关系假设 6．3 研究设计 6．4 统计分析 6．5 小结第7章 激励偏好的调节效应检验 7．1 研究目的 7．2 变量关系假设 7．3 研究设计 7．4 统计分析 7．5 小结第8章 心理授权与激励偏好的联合效应分析 8．1 研究目的 8．2 研究设计 8．3 统计分析 8．4 修正模型与统计分析 8．5 小结第9章 主要结论、创新点与局限性 9．1 主要研究结论 9．2 研究的创新点 9．3 研究的局限性与展望第10章 管理启示与策略建议 10．1 管理启示 10．2 策略建议参考文献附录致谢作者简介

《组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究--基于心理授权与激励偏好的实证分析》由刘云所著，目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明，这些人口学变量与心理授权显著相关，这些人口学变量也与创新行为显著相关。