中华人民共和国劳动合同法实施条例实用问答

上篇劳动合同法实施条例问答

第一章总则

01为什么要制定《劳动合同法实施条例》？(3)

02制定《劳动合同法实施条例》经过了哪些过程？(4)

03制定《劳动合同法实施条例》遵循了哪些基本原则？(5)

04哪些群体应适用《劳动合同法》及其实施条例？(5)

05各级政府及工会在《劳动合同法》贯彻实施中有哪些义务？(8)

第二章劳动合同的订立

06劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？(9)

07用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？(10)

08用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？(10)

09为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？（11)

10劳动合同的期限有哪几种？(12)

11劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？(13)

12用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？(14)

13《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？(14)

14哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？(15)

15哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？(17)

16劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限如何计算？(18)

17劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？(19)

18《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？(19)

19劳动者在试用期间的工资如何确定？(20)

20劳动合同中约定“服务期”是否合法？依据何在？(20)

21劳动者违反服务期约定有什么后果？(21)

22服务期协议中的“培训费用”包括哪些？(21)

23劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办？(22)

24约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时，劳动者是否需要支付违约金？(22)

第三章劳动合同的解除和终止

第一节劳动合同的解除和终止

25劳动合同的解除分为哪几种情况？(24)

26劳动合同的协商解除是怎么回事？(24)

27什么是劳动合同的法定解除？法定解除分为哪几种情况？(25)

28在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制？(25)

29在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同？(26)

30在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解除劳动合同？（27)

31在无过失性辞退中，支付1个月工资的标准如何确定？(28)

32什么是经济性裁员？企业较大规模裁员有哪些限制条件？(28)

33在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？(30)

34什么是劳动合同的终止？(31)

35在哪些情况下劳动合同终止？(31)

36解除或者终止劳动合同后的后续工作还有哪些？(32)

第二节经济补偿

37哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？(33)

38经济补偿的标准如何确定？(34)

39经济补偿标准中的“月工资”如何计算？(35)

40用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？(35)

41如何处理经济补偿与赔偿金的关系？(36)

42从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？(36)

43终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求？(37)

第四章劳务派遣特别规定

44针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》及其实施条例有什么对策？(38)

45劳动者被劳务派遣是否要签订劳动合同？该劳动合同有什么特殊之处？(39)

46用工单位使用劳动者应与劳务派遣单位签订何种合同？有哪些特殊要求？(39)

47劳动者被派遣的，是否需要向劳动派遣机构或者用工单位支付费用？(40)

48在劳务派遣中，用工单位负有哪些义务？(40)

49用人单位可否设立劳务派遣单位向本单位或本单位所属单位派遣劳动者？(41)

50劳务派遣的三方关系如何解除？(41)

51在劳务派遣中依法解除或终止劳动合同的，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿？(42)

52劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，是否需要支付赔偿金？(42)

第五章法律责任

53用人单位未向劳动者交付劳动合同文本或者提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的，应如何处理？(43)

54用人单位违法未建立职工名册规定的，应如何处理？(43)

55用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，应如何处理？(44)

56用人单位未向符合条件的劳动者支付2倍工资或者赔偿金的，应如何处理？(44)

57劳务派遣单位在劳务派遣中违法操作的，应如何处理？(45)

58用工单位在劳务派遣中违法操作的，应如何处理？(45)

第六章劳动争议的处理

59劳动争议的解决途径有哪些？(46)

60如何对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为进行投诉、举报？(47)

61因劳动合同发生的争议如何处理？(47)

中篇劳动合同法实施条例相关规定

中华人民共和国劳动合同法(51)

中华人民共和国劳动合同法实施条例(76)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(86)

下篇劳动合同示范文本

北京市劳动合同示范文本(固定期限)(101)

北京市劳动合同示范文本(无固定期限)(110)

上海市劳动合同示范文本(118)

广东省劳动合同示范文本(129)

　　《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，本书针对各方面的问题以问答的方式进行编写，供广大读者阅读学习。