出版社：高等教育出版社
年代：2012
定价：26.3
本教材是全国高职高专教育规划教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求，立足对学生实际操作能力的培养，因此，对于内容的处理，突出应用，精选实例，以形象直观的案例为常用的阐述工具；在理论问题上坚持“够用”的原则，尽量避免出现理论的过多展开，强调用案例来说明理论；为增强本书的实用性，还设计了“案例引入”、“案例体验”、“课堂活动”、 “拓展提高”等栏目。本教材在内容适度，通俗易懂，表述精练，强调实践性和可操作性等方面有一定的特色。本教材可做为高等职业院校，高等专科院校，成人高校，本科院校高职教育及相关专业学生学习，也可供五年制高职、中职学生及社会从业人员使用。
第一章 工作分析与评价
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书和任职说明书的编写
第四节 工作设计
第五节 工作评价
第六节 定员管理
第二章 绩效
第一节 绩效的概念
第二节 绩效指标和绩效标准的设计
第三节 绩效的控制与改进
第三章 绩效考核
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核的基本方法
第三节 影响绩效考核效果的因素
第四章 系统的绩效考核技术
第一节 360度考核
第二节 关键绩效指标法（KPI）
第三节 平衡记分卡（BSC）
第五章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的基本流程
第三节 改进绩效的流程和方法
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬及其相关的基本概念
第二节 薪酬管理中的基本问题
第三节 构造战略导向型的薪酬管理体系
第七章 薪酬体系
第一节 职位薪酬体系的建立
第二节 能力薪酬体系的建立
第三节 确定薪酬体系应注意的问题
第八章 薪酬制度的设计
第一节 企业薪酬制度设计的基本原则
第二节 薪酬分配制度的框架构成与设计程序
第三节 现代企业薪酬分配制度的基本内容和特征
第九章 常见的几种薪酬制度
第一节 岗位工资制
第二节 年薪制
第三节 工资支付制度
第十章 员工福利概述
第一节 员工福利的发展历程
第二节 员工福利的构成
第三节 员工福利的规划与管理
第十一章 常见的员工福利方案
第一节 基本社会保险
第二节 企业年金
第三节 住房公积金
第四节 健康保险
第五节 其他福利形式
第十二章 人工成本管理
第一节 人工成本管理概述
第二节 人工成本分析概述
参考文献
为适应社会发展的需要，为更好地解决绩效与薪酬管理中遇到的问题，在基本保持原有写作结构和风格不变的情况下，根据《绩效与薪酬管理》在高等职业技术院校中使用的反馈，我们对《全国高职高专教育规划教材：绩效与薪酬管理（第2版）》的部分内容进行了修改，增加了一些最新的内容和案例。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效与薪酬管理站内查询相似图书 | ||
| 9787040340280 如需购买下载《绩效与薪酬管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 高等教育出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 26.3 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 3000 | |
绩效与薪酬管理是高等教育出版社于2012.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人事管理－高等职业教育－教材 ,企业管理：劳动工资管理－高等职业教育－教材 的书籍。