组织气氛对人力资源管理的影响研究

总论第1章 组织气氛研究综述1.1 组织气氛的概念1.2 组织气氛的维度1.3 组织气氛的类型1.4 组织气氛的测量1.5 组织气氛的相关研究第2章 总体研究设计第一部分 组织支持感对“80后”员工离职倾向的影响研究第1章 绪论1.1 研究背景及问题的提出1.2 研究目的及意义1.3 研究的创新之处1.4 研究方法和研究内容第2章 文献综述2.1 组织支持感的研究的理论基础2.2 组织支持理论及其实证研究进展2.3 国内组织支持理论研究的现状2.4 关于组织支持感与离职倾向之间关系的研究2.5 已有研究中存在的问题和思考第3章 理论模型、研究假设和调查设计3.1 研究范围界定3.2 基本概念的界定3.3 研究模型构想与研究假设3.4 研究方法3.5 问卷设计及说明第4章 实证检验和结果分析4.1 问卷的效度与信度分析4.2 “80后”员工组织支持感一离职倾向分析4.3 与其他相关变量对离职倾向的预测作用比较第5章 离职倾向产生的原因及其对策5.1 “80后”员工离职倾向产生的原因分析5.2 降低“80后”员工离职倾向的对策第6章 结论与展望6.1 本研究的结论6.2 本研究的不足与局限6.3 未来研究展望第二部分 组织创新气氛对员工适应性绩效的影响研究第1章 绪论1.1 研究背景1.2 研究目的及意义1.3 研究的创新之处1.4 研究方法和研究内容……第三部分 组织伦理气氛对员工周边绩效的影响研究附录参考文献

　　《组织气氛对人力资源管理的影响研究》顺应组织气氛研究趋势，选取组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响，力图从组织气氛视角探讨员工工作规律，进而为组织人力资源管理建言献策。