企业业绩评价研究

书籍简介:

本书主要内容包括三部分：第一部分介绍了业绩评价的含义与特征，并提出了业绩评价的理论基础，即企业产权理论、人力资本产权理论、信息经济学与委托代理理论、科斯定理、利益相关者理论，进而探讨了各种理论在业绩评价中的应用。其次，在介绍业绩评价方法发展历程的基础上，分析了企业发展的终极目标及传统财务评价体系的不足，最终提出了构建科学的企业业绩评价体系的方法，即经济增加值和平衡计分卡的结合。第二部分是对各种业绩评价方法的探讨。其中，财务评价方法是20世纪20年代在成本评价方法的基础上形成和发展起来的。它包括偿债能力评价、获利能力评价和经营能力评价等几大板块，同时产生了一些财务综合评价模式，如沃尔的综合评分法、杜邦财务体系等。本书在介绍并评价该方法的基础上，根据各项财务能力的逻辑相关性重构了财务综合评价模式，并提出了构建人力资本业绩评价体系的全新思路。经济增加值和平衡计分卡是针对传统财务评价方法的调整和补充，本书在全面介绍介绍这两种方法的基础上，系统分析了各自的优缺点，并对其实际应用中需要注意的问题提出了作者自己的观点。第三部分是对我国国有企业业绩评价的探讨。

书籍规格:

书籍信息归属:

企业业绩评价研究是西南财经大学出版社于2006.06出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业经济－经济评价－研究 的书籍。