企业文化与企业伦理研究

第一篇企业文化与职工文化

由外在社会控制到内在社会控制的转换机制——论思想政治工作的社会控制功能

新形势下国有企业政治思想工作的改革与创新

企业文化建设工作中存在的八大问题

文化研究：建构劳动关系和谐的新思维

企业文化与职工文化建设

职工文化活动对于推动企业文化建设的意义

职工文化：构建和谐劳动关系的重要途径——富士康与丰田汽车公司的比较研究

从富士康事件看职工文化与劳动关系和谐

职工文化建设：助力员工自我成长

第二篇伦理与企业伦理

论《公民道德建设实施纲要》的理论创新

浅谈敬业奉献

《企业道德责任研究》论纲

解读“道德责任”

企业道德责任何以可能——企业道德责任的三重依据

企业伦理关系：企业伦理研究的起点

自我负责：企业伦理的基本要义

一元论、多元论到契约伦理：企业伦理标准的消解与建构

解析韦伯“资本主义精神”

诚信：中国传统商业伦理资源的当代价值

我国转型期企业道德责任的缺失及原因分析

浅谈企业环境保护伦理

全球化进程中企业道德责任研究

第三篇责任与企业社会责任

企业社会责任的范围

企业社会责任的由来、争论及理论

企业社会性：企业社会责任研究的逻辑前提

企业社会责任研究中的几个重要问题

企业社会责任：法律责任还是道德责任？

企业社会责任应当如何推行？

体面劳动与工作环境人性化

慈善的力量

第四篇劳动、工会与权益

论劳动意识

利益·主人翁地位·活力——关于股份制的哲学思考

工会代表身份的角色转换

工会参与企业文化建设的优势和对策研究

积极借鉴国外EAP打造职工心理港湾

经济学、工会或管理学专业的研究人员与学者文集收录了作者30多篇论文，四个板块，分别是企业文化与职工文化、伦理与企业伦理、责任与企业社会责任和劳动、工会与权益。 “企业文化与职工文化板块”，收录了8篇论文和一个记者专访。论文大都是和工会工作有关，体现了鲜明的劳动关系学院特色。 “伦理与企业伦理”板块，收录了12篇论文，表达了作者对企业伦理研究的主要观点和看法。企业伦理研究，应该首先在理论上寻找企业承担道德责任的依据，理论基础确立后再谈如何承担道德责任的问题。企业伦理研究的中心不是建立什么准则和规范，而是协调利益关系者之间的关系，最终目的是实现企业与利益关系者的和谐与共生。“责任与企业社会责任”板块，收录了8篇文章。其中有对企业社会责任的提出、争论和主要理论的一般介绍，也有对企业社会责任前提依据这样深度理论问题的的研究与探讨。关于在中国如何推进企业社会责任，作者认为，必须遵循企业社会责任的发展规律，先是道德启蒙让企业树立公民意识，然后以点带面促进企业社会责任的普及和推广，最终确立企业社会责任的立法。“劳动、工会与权益”板块，收集了5篇文章。其中有3篇是80年代末90年代初的习作，虽是习作，其思想不乏犀利和深刻。 【作者简介】曹凤月：中国劳动关系学院工会学院教授、哲学博士,学院学术委员,企业文化研究所所长，企业文化专业学科带头人。公开发表论文四十余篇，其中十余篇被人大报刊复印资料、社会科学文摘和CSSCI权威文献转载收录。独立撰写著作、教材、工具书累计十余部，其中《企业道德责任论》为学院第一批学术论丛，2010年荣获“中国伦理学会30年优秀成果奖”，主编的《企业伦理学》成为学院的精品教材和精品课程,担任副主编的《企业文化学概论》入选国家十一五规划教材。 主持和参与国家、北京市、学院课题及学院教改项目十余项，在学院科研成果评奖中，连续三届获得“优秀科研成果二等奖”。