出版社：清华大学出版社
年代：2008
定价：30.0
本书借鉴国际上冲突经济学和增长理论的新成果，将社会冲突行为引入增长领域模型，对这一问题作出理论解释。
Abstract
序
前言
第1章 导言
第2章 理论述评与分析框架的提出
第3章 简单冲突均衡模型
第4章 外部掠夺、国防开支与经济增长
第5章 内部冲突、产权保护与经济增长
第6章 总结：主要理论发现及其对中国发展的启示
附录A 第3章有关数学证明
附录B 第4章有关数学证明
附录B 第5章有关数学证明
参考文献
本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 社会冲突与经济增长站内查询相似图书 | ||
| 9787302170518 如需购买下载《社会冲突与经济增长》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 169 | 印数 | |