公共部门福利改革

第一篇

第一章我国公务员福利现状和问题、原因分析及政策建议

第一节我国公务员福利制度及福利支出现状

第二节公务员福利方面存在的问题

第三节原因分析

第四节对策建议

第二章中国公共部门福利支出监控系统研究

第一节公共部门福利支出管理的理论研究

第二节中国公共部门福利制度及其支出现状与存在的问题

第三节建立公共部门福利支出监控系统的重要意义与基本思路

第四节改进并加强我国公共部门福利支出监控的政策建议

第五节建立公共部门福利支出监控软件系统

第二篇

第三章公共部门福利制度的理论框架

第一节薪酬(福利)理论研究

第二节福利支出的理论和实践

第三节公共部门福利制度研究

第四章中国公共部门福利支出状况抽样调查和分析

第一节中国政府部门公务员的福利项目及分类

第二节调查数据整理与归纳显示的主要问题

第三节“多补贴、滥福利”现象的原因分析

第五章公共部门福利支出的效应分析

第一节政府部门福利支出结构效应分析

第二节公共福利支出的规模效应分析

第三节公共福利支出的动态效应

第六章规范我国公共部门福利支出的政策建议

第一节规范公共部门福利支出的社会背景

第二节推进公务员薪酬制度改革的理论创新

第三节规范公共部门福利支出建立指标体系和监控系统

第四节进行政府部门福利支出改革的几点政策建议

第七章中国公共部门福利支出指标体系

第一节建立公共部门福利支出指标体系的基本原则

第二节建立公共部门福利项目指标体系

第三节政府部门福利支出标准指标体系

第四节政府部门福利支出相关数据指标体系

第五节政府部门福利支出比值指标体系

第八章发达国家和地区公共部门福利支出概况综述

第一节英、美、法、日等国公共部门福利支出的历史沿革及启示

第二节国际公共机构福利支出的历史沿革

第九章中国公共部门福利支出监控软件系统需求分析报告

第一节引言

第二节需求分析的过程和方法

第三节设计目标及主要内容

第四节系统架构

第五节软件主要功能描述

第十章中国公共部门福利支出监控软件系统设计

第一节系统总体架构

第二节设计步骤与方法

第三节主要数据结构设计

第四节功能设计及其实现

第五节开发和运行环境

后记

　　本书在研究中采取理论与实证研究相结合、政策研究与信息技术应用研究相结合的方法，从整理归纳公共部门福利支出管理的相关基础理论入手，通过收集整理中国和世界部分国家、地区公务员福利的历史和现实资料，在公共管理学、现代薪酬及福利等相关理论的指导下，对中国公共部门福利系统进行了较全面的梳理，分析了存在的主要问题及产生的原因。在形成公务员薪酬理论框架的基础上提出了关于加强公共部门福利管理和监控系统的政策建议，并设计了公共部门福利支出监控软件系统。