组织行为学教程

第一章 组织行为学导论

第一节 组织行为学的概念和研究内容

第二节 组织行为学的产生与发展

第三节 研究组织行为学的意义

第四节 组织行为学面临的挑战与机遇

第五节 组织行为学的具体研究方法

复习思考题

案例 问题的症结在哪里

第一篇 个体行为

第二章 个体心理与个体行为

第一节 个体行为规律

第二节 心理活动与个体行为

第三节 个性心理特征与个体行为

复习思考题

案例 谁当总经理更合适

第三章 激励与个体行为

第一节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

第四节 行为改造型激励理论

第五节 综合激励模型

第六节 正激励、负激励与去激励

第七节 激励理论的综合应用

复习思考题

案例 南港铁路公司车务段

第二篇 群体行为

第四章 群体概述

第一节 群体的概念

第二节 群体的类型

第三节 群体的结构

第四节 群体行为规律

复习思考题

案例 海尔“三件宝”

第五章 群体动力理论

第一节 群体规范与群体压力

第二节 群体意识与群体士气

第三节 群体冲突

第四节 群体决策与群体竞争

第五节 群体内聚力

复习思考题

案例 海上遇险——群体决策

第六章 群体人际关系

第一节 群体人际关系的概念与重要性

第二节 群体人际关系的特点与类型

第三节 影响群体人际关系的因素

第四节 群体人际关系分析

复习思考题

案例 AC航班坠落事件

第七章 团队与团队建设

第一节 团队概述

第二节 团队建设

第三节 团队精神

第四节 团队信息沟通

复习思考题

案例 如何带好团队

第三篇 领导行为

第四篇 组织行为

参考文献

本书分为个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四篇，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法；群体行为规律及团队建设；领导者的基本素质、成功领导者的类型、领导理论及其新发展、领导力、领导的成功方略、组织设计、组织变革、组织发展、组织力以及虚拟组织等。本书还特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法，对读者具有重要的指导意义和参考价值。本书主要适用于普通高等院校经济管理专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MBA（EMBA）的参考教材，以及各级各类党校、干校（职业经理人）的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。

《21世纪经济管理类精品教材：组织行为学教程（第3版）》特色：
★结构完整，体系严密——本分为个体行为、群体行为、领导行为、组织行为四篇。第3版新增加了团队和团队建设、领导力、组织力等方面的内容。
★理论与实务密切结合——本以理论解释规则和操作。以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题。
★内容新颖前瞻——本在传统注重组织行为与管理的基础上，更注重组织未来发展变革的新趋势，并提供了一些现代领导的新理念、新思维、新方法。
★配套服务完备——本可以为教师提供免费的教学资源和电子课件。