出版社：西南财经大学出版社
年代：2016
定价：68.0
随着全球化与企业竞争的加剧，组织结构更具有灵活性和柔性化，导致雇佣关系（employment relationship）的稳定性受到极大的挑战，员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年的一个典型特征，创建独特的雇主品牌（employer brand）来满足员工基本心理需求是解决员工留任问题的关键。本文基于“留人首先要留心”的理念下，以自我决定理论为基础，探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 雇主品牌对员工留任的影响机制研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 成都 | 出版单位 | 西南财经大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 230 | 印数 | |
雇主品牌对员工留任的影响机制研究是西南财经大学出版社于2016.5出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－雇佣劳动－劳动关系－研究 的书籍。