出版社：首都经济贸易大学出版社
年代：2018
定价：39.0
主要内容：1、所述理论及方法紧密结合民营企业发展实际；2、将薪酬与绩效问题有机联系在一起，形成了新的体系；3、将绩效考核与绩效评价统一于绩效考评，更易于读者理解和接受；4、将绩效考评内涵的重心从员工个体考评向组织或团队考评延伸；5、结合新劳动合同法律提出应对性策略，解决民营企业该怎么做的问题；6、考虑新的经济形势为民营企业原有的策略调整提出有益探索。7、引入了薪酬情报理念。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 民营企业薪酬管理与绩效考评站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 首都经济贸易大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
民营企业薪酬管理与绩效考评是首都经济贸易大学出版社于2018.6出版的中图分类号为 F276.5 的主题关于 民营企业－工资管理－研究 的书籍。