职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

书籍简介:

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，通过问卷调查获取调查数据，采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法验证了研究假设。

书籍规格:

书籍信息归属:

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究是西安交通大学出版社于2015.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。