出入职场

第一辑 劳动合同的订立和履行

1.给个体户打工需要签订劳动合同吗？

2.临时工需要签订劳动合同吗？

3.劳动合同有哪些必备条款？

4.招用未成年工有什么特殊规定？

5.用人单位可以随意约定试用期和试用期工资吗？

6.订立无固定期限劳动合同有何条件？

7.非全日制用工与全日制有什么不同？

8.签订了集体合同还要不要签订劳动合同？

9.劳务派遣是怎么回事？

10.劳动者拒签劳动合同用人单位该怎么办？

11.劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同吗？

12.用人单位可以强迫员工续订劳动合同吗？

13.用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么责任？

14.用人单位可以扣押劳动者的身份证吗？

15.劳动合同文本是否应由用人单位保管？

16.劳动者岗位变更后是否可以重新约定试用期？

17.在试用期间用人单位要不要为劳动者缴纳社保？

18.用人单位可以拖欠劳动者工资吗？

19.劳动合同履行期间用人单位能否降低劳动者的薪酬？

20.用实物抵工资的行为是否合法？

21.用人单位可以依据法院的判决书扣劳动者的工资吗？

第二辑 劳动合同的效力

22.他人代签的劳动合同是否有效？

23.用人单位可否录用不满16周岁的童工？

24.用人单位可以要求劳动者缴纳保证金吗？

25.企业未告知劳动者真实劳动条件所签订劳动合同是否有效？

26.劳动合同中限制劳动者跳槽的约定合法吗？

27.劳动者凭虚假材料入职有何法律后果？

28.用人单位制定的规章制度有法律效力吗？

29.用人单位的名称和法定代表人变更后原劳动合同是否有效？

30.劳动合同可否自动延续？

第三辑 加班工资、休假和劳动保沪

31.劳动者主动加班可否得到加班费？

32.放弃授乳时间要不要支付加班工资？

33.女职工在“三八妇女节”加班应否得到3倍工资？

34.法定节假日如班可以安排补休吗？

35.加班费怎样计算才合理？

36.实行计件工资制的劳动者怎样计算加班费？

37.女职工孕期和产期有何待遇？

38.生育保险是怎么回事

39.职工患病在医疗期内外应怎样分别待遇？

40.农民工可以享受探亲假吗？

41.私营企业的打工者可以享受年休假吗？

42.职工的婚丧假有何具体法律规定？

第四辑 工伤认定和工伤待遇

第五辑 劳动合同的解除和终止

第六辑 劳动争议的处理

第七辑 其他

附录

《出入职场：不可不知的101个法律问题》有以下主要内容：第一辑“劳动合同的订立和履行”，包括劳动合同的适用范围；劳动合同订立的程序和必备条款；无固定期限劳动合同和劳务派遣问题；试用期的期限和工资；劳动者和用人单位的知情权；劳动合同履行过程中的调动、降薪等。第二辑“劳动合同的效力”，包括劳动合同生效的条件；劳动合同无效和部分条款无效的几种情形等。第三辑“加班工资、休假和劳动保护”，包括什么情形下有加班费，什么情形下没有加班费和加班费怎么计算；年休假、探亲假和婚丧假问题；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇和劳动保护；患病职工的待遇问题等。第四辑“工伤的认定和待遇”，包括哪些情形可认定工伤；哪些情形不可以认定工伤；职工被认定工伤后的待.遇问题。第五辑“劳动合同的解除和终止”，包括劳动合同的解除和终止的法定情形；劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者的经济补偿或者赔偿问题；劳动合同解除后用人单位和劳动者的权利和义务等。第六辑“劳动争议的处理”，包括用人单位不安排职工年休假和拖欠职工工资的责任；劳动者违反保密义务、服务期和竞业限制约定的法律责任；申请劳动仲裁的时效期间和申请的方式；对劳动仲裁裁决的执行等。第七辑“其他”，包括“三方协议”的效力；实习生的工资；实习生在实习期间受到意外伤害和给他人造成损害的责任；雇佣关系中雇员受伤和雇员造成他人损害的责任；“奴工”的维权问题等。此外还有对童工和未成年工的劳动保护；劳动者依法纳税的问题，分别编入不同辑中。需要说明的是，《出入职场：不可不知的101个法律问题》的分辑，并不是很科学，例如“加班工资、休假和劳动保护”、“工伤的认定和待遇”，均属于劳动合同履行问题，因为这些内容是劳动合同履行中的重点，也最容易发生纠纷，因而把这些问题分别单独成辑。
《出入职场：不可不知的101个法律问题》站在劳动者的角度，为劳动者解疑释惑，提供有关法律帮助。用人单位和劳动者是劳动关系中两个相对的主体，是一对矛盾的两个方面。在劳动合同中，劳动者和用人单位的权利和义务是相对应的，相辅相成的，例如，劳动者的主要权利是得到用人单位给付的劳动报酬，这对于用人单位来说，则是它的义务，即用人单位最主要义务就是向劳动者支付劳动报酬；反过来讲，劳动者的最主要义务就是向用人单位提供劳动，用人单位最主要权利就是接受劳动者提供的劳动。