出版社：复旦大学出版社
年代：2017
定价：25.0
通过研究，本书得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素；劳动者的保留工资相当于劳动者与雇主谈判的风险点，保留工资水平的高低会影响双方的谈判破裂风险程度；人力资本投资具有双重作用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动者离职行为决策研究站内查询相似图书 | ||
| 9787309129410 如需购买下载《劳动者离职行为决策研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 上海 | 出版单位 | 复旦大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
劳动者离职行为决策研究是复旦大学出版社于2017.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。