发达国家工人阶级的演变

第一章导言

一、本书研究的意义与方法

(一)理论意义

(二)实践意义

(三)研究方法

二、国内学术界的有关研究

(一)技术一经济范式转移论

(二)金融资本或银行业发展论

(三)信息化是服务业发展之实质的理论

三、国外学术界的有关研究

(一)国外学者有关社会经济变迁的综合性考察

(二)国外学者有关发达国家社会变迁的阶级分析

四、本书的基本内容与创新点

(一)本书的基本内容

(二)本书的创新点

第二章关于信息革命的争论与结论

一、关于称谓的争论：新技术革命还是信息革命

(一)称谓之争

(二)命名为“信息革命”的论据

二、信息革命的历史定位

(一)回顾历史：第几次革命

(二)争议的关键及其解答

三、信息革命的历史意义

(一)20世纪70年代的历史断裂性

(二)生产社会化过程中的信息化

第三章发达资本主义国家工人阶级状况

实证考察

一、发达国家工人阶级状况的总体考察

(一)无产阶级／工人阶级的定义

(二)发达国家工人阶级数量的历史性增长

(三)20世纪70年代以后发达国家工人阶级的数量变动

二、分项考察

(一)部门结构变化服务业工人居主体

(二)职业结构变化白领工人居主体

(三)技术结构变化科技知识分子居主导地位

(四)社会结构变化女工和移民日益重要

三、中间阶层

(一)马克思主义的阶级定义

(二)中产阶级还是中间阶层

(三)信息革命中新中间阶层的崛起与分化

第四章发达国家工人阶级演变的理论分析

劳资关系型式及其演替

一、劳资关系型式之内涵

(一)劳资关系型式概念的提出依据

(二)劳资关系型式概念的内涵

二、劳资关系型式之演替

(一)劳资关系型式的矛盾运动

(二)历史上的劳资关系型式及其特点

(三)工会、劳工运动与劳资关系型式

三、“离斥型劳资关系型式”的形成与特点

(一)信息革命中“离斥型劳资关系型式”的形成

(二)“离斥型劳资关系型式”的特点

第五章发达国家工人阶级演变的机制之一

层级化机制

一、层级化概念的理论渊源及其内涵

(一)层级化概念的理论渊源

(二)层级化概念的内涵

二、中心一边缘工人群体的划分与重组

(一)中心一边缘工人群体的划分

(二)中心一边缘工人群体的信息化重组

三、非标准就业与弹性工作制度

(一)工作模式的弹性化趋势

(二)美国就业机器的神话

第六章发达国家工人阶级演变的机制之二

结构化机制

一、工人阶级就业的企业结构变化

(一)所有制结构的内涵

(二)所有制结构的重组与工人阶级的演变

二、工人阶级就业的产业结构变化

(一)就业的产业结构的“服务化”

(二)产业结构服务化和信息化对工人阶级的影响

三、工人阶级就业的职业构成变化

(一)职业构成的“白领化”

(二)职业构成“白领化”的实质

第七章发达国家工人阶级演变的机制之三

全球化机制

一、经济全球化与“离斥型”劳资关系型式

(一)经济全球化的性质与历史定位

(二)经济全球化中的“离斥型”劳资关系

二、部门层次的全球化影响

(一)产业结构的“去工业化”

(二)产业结构“去工业化”对工人阶级的影响

三、企业经营层面的全球化机制

(一)企业经营的“外包”趋势

(二)外包对工人阶级的影响

第八章结论与含义

一、信息技术的资本主义应用后果

二、工人阶级演变与重组的辩证法

三、工人阶级的革命性

参考文献

后记

　　本书深入分析了信息技术革命对资本主义劳资关系演变的影响，概括了经济信息化导致工人阶级重组和演变的三重内在机制：层级化机制、结构化机制和全球化机制，理论与实证相结合地揭示了这三重机制在工人阶级演变中的作用。深刻论述了资本主义条件下信息技术革命的后果，指出信息技术在促进经济社会发展的同时，又成为资本获取高额利润、加强剥削工人和压制劳工反抗的工具，延续并丰富了马克思关于机器的资本主义应用后果的理论。　　本书以最发达的资本主义国家美国作为主要例证，结合与其他发达国家的比较，分析了在信息革命条件下发达国家劳资关系的矛盾运动，探讨了工人阶级状况的演变，研究了在资本主义经济的信息化重组影响下工人阶级演变的内在机制。本书的研究内容对于了解当代发达国家工人阶级的演变具有重要的理论意义。作者简介：　　孙寿涛，男，1970年3月生，山东省莱西市人。1992年于南开大学获哲学学士学位，1997年于南开大学获哲学硕士学位，2006年6月于南开大学获经济学博士学位，1992年至1994年在山东矿业学院工作，1997年至今在南开大学马克思主义教育学院从事教学与研究工作。