面试案例

第一部分 面试简介

第一章 面试类型

第一节 结构化面试

附：结构化面试在国家机关公务员考录中的应用

第二节 行为描述性面试

附：应用面试技术选准应届毕业生

第三节 情境性面试

附：情境模拟题

第四节 无领导小组讨论

附：遭遇三次无领导小组讨论

第二章 面试题目命制

第一节 面试题目命制原则

第二节 面试题目命制程序

第三节 面试常用测评要素(胜任特征要素)

第四节 面试常见题型介绍

第一部分 面试简介

第一章 面试类型

第一节 结构化面试

附：结构化面试在国家机关公务员考录中的应用

第二节 行为描述性面试

附：应用面试技术选准应届毕业生

第三节 情境性面试

附：情境模拟题

第四节 无领导小组讨论

附：遭遇三次无领导小组讨论

第二章 面试题目命制

第一节 面试题目命制原则

第二节 面试题目命制程序

第三节 面试常用测评要素(胜任特征要素)

第四节 面试常见题型介绍

附：典型结构化面试题本

第三章 面试组织实施与评价

第一节 面试组织实施程序

附：新闻焦点：考官好恶不得形于色

第二节 面试实施与评分技巧

第三节 面试评价标准的制定

第四节 面试结果评定与综合

附：一个考生眼中的公务员录用面试基本程序

第二部分 面试技巧

第四章 面试准备

第一节 资料准备

附：面试做自我介绍时应注意哪些细节 ?

第二节 礼仪准备

附：面试礼仪六忌

第三节 心理准备

附：面试时，你会推销自己吗?

第四节 预演准备

附：模拟招聘假戏真做，用人单位和应聘学生都满意

第五章 面试技巧

第一节 面试中的言语技巧

第二节 面试中的非言语技巧

第三节 面试善后工作

附1：面试的技巧与方法

附2：面试技巧在求职中到底有多重要

附3：在面试环节 超过竞争对手

第六章 面试应答策略

第一节 结构化面试应答策略

第二节 无领导小组讨论应答策略

第三节 应届毕业生面试中应注意的问题

第四节 女性考生面试中应注意的问题

附1：怎样从无领导小组面试中脱颖而出?

附2：五年HR(人力资源)招聘与面试的体会

附3：应对中央、国家机关公务员面试：稳重最关键

第三部分 面试典型

案例分析

第七章 领导职务

第一节 某举报中心副主任

第二节 某信息中心副主任

第八章 非领导职务

第一节 综合管理类

第二节 专业技术类

第三节 行政执法类

附录1：2013年公务员面试真题选摘

附录2：2012年公务员面试真题选摘

附录3：2()11年公务员面试真题选摘

附录4：2010年公务员面试部分真题及应答思路

附录5：2009年公务员面试真题选摘

附录6：2008年公务员面试真题选摘

附录7：2007年公务员面试真题选摘

附录8：北京市公务员面试真题选摘

附录9：面试考官说面试

附录10：公务员面试专家谭林妃新浪网上访谈：面试流程全面解析

参考资料

《面试案例／公务员录用考试考德上密训课堂系列》编著者李如海。
　　谈来了解考生的素质状况、能力特征，完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，从而有效保证招录公务员的素质。由于近几年就业形势的压力，公务员报考人数逐年增加，有关面试技巧培训的书籍和辅导班也越来越多。为了保证面试选拔人才的信度和效度，面试题目的难度逐年增加，面试形式也呈现出多样化发展的趋势。为了使考生对公务员面试有更多的了解，帮助考生正确地认识和应对面试，我们精心编写了这本《面试案例》。

　　《面试案例／公务员录用考试考德上密训课堂系列》编著者李如海。
　　谈来了解考生的素质状况、能力特征，完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，从而有效保证招录公务员的素质。由于近几年就业形势的压力，公务员报考人数逐年增加，有关面试技巧培训的书籍和辅导班也越来越多。为了保证面试选拔人才的信度和效度，面试题目的难度逐年增加，面试形式也呈现出多样化发展的趋势。为了使考生对公务员面试有更多的了解，帮助考生正确地认识和应对面试，我们精心编写了这本《面试案例》。