劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据

员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀

退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般

劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办

劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无

实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系

双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发

节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班

额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔

认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定

工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿

劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔

劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔

单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用

试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算

加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算

《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第3版）》主要内容包括：员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀；退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般；劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办；劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无；实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系；双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发；节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班；额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔等。

2012年3月再版印行以来，近1年时间，《劳动合同法》、《民事诉讼法》均做较大修改，同时，行政法规部分，也有新的变化。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第3版）》补充了一批以往遗漏的司法解释、地方司法性文件，其中大部分为地方法院制作的规范性审判指导文件，无论公开发布抑或内部下发的指导、参考意见，纪要、通知、解答，因其对劳动实务领域一定范围一定程度上的实际影响，且多因该区域具体疑难案例所做处理应对，故针对性强，编者因此一直注重此部分收集。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第3版）》全部增删文字超过二十余万字，基本上将各地方法院有关劳动争议审理的司法政策性文件搜集殆尽，并将本书体力进行了归类处理。