中国企业转型升级的若干技术创新问题研究

第一篇 基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究　第一章 问题的提出与文献分析　　第一节 研究背景 　　第二节 问题的提出 　　第三节国内外相关研究述评 　　第四节企业技术创新过程人才管理与知识管理的相关关系分析 　　第五节研究意义与创新之处 　　第六节 研究思路与研究方法 　第二章 相关理论基础　　第一节 企业技术创新理论 　　第二节知识与知识管理理论 　　第三节 人才与人才管理理论 　　第四节 系统动力学理论 　第三章　企业技术创新动态发展过程中的知识管理与人才管理耦合演化机理分析　　第一节　企业技术创新动态发展过程分析　　第二节　企业技术创新动态发展过程的知识管理作用模型　　第三节　基于企业技术创新动态发展过程知识管理的人才内涵分析　　第四节　企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合关系的内涵　　第五节　企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合演化过程模型　　第六节　企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合演化机理分析　第四章　企业技术创新过程动人才知识的识别与开发　　第一节　企业技术创新人才知识范围的分析　　第二节　企业技术创新过程人才知识的识别　　第三节　企业技术创新过程人才知识的开发　第五章　企业技术创兴过程人才知识的学习与共享　　第一节　企业技术创新过程知识学习、共享与人才管理耦合过程　　第二节　企业技术创新过程中人才知识的学习　　第三节　企业技术创新过程人才知识的共享　第六章　企业技术创新过程知识创新与人才成长的耦合　　第一节　企业技术创新个过程的知识创新机理分析　　第二节　企业技术创新过程知识创新与人才成长耦合的影响因素　　第三节　企业技术创新过程的知识创新与人才成长耦合机理分析　　……第二篇　基于知识溢出的高技术服务业技术创新研究第三篇　基于制度安排的企业技术创新研究参考文献

本书在进行现实问题观察和文献分析的基础上，从知识管理与人才管理耦合、知识溢出，以及制度安排等视角详细分析如何影响中国企业转型升级的技术创新，从而构建一个新的企业技术创新研究分析框架。本书共分三篇21章。第一篇：基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究，共8章。第二篇：基于知识溢出的高技术服务业技术创新研究，共6章。第三篇：基于制度安排的企业技术创新研究，共7章。【作者简介】　　王玉梅，女，1973年出生，山东省武城市人，对外经济贸易大学博士后，青岛科技大学教授，硕士生导师，哈尔滨工程大学管理学博士，哈尔滨工业大学管理科学与工程专业出站博士后。主要研究方向为技术创新、企业管理、人力资源管理、数量经济等，曾获得国防科技进步二等奖、黑龙江省科技进步一等奖、山东省省社会科学优秀成果三等奖、山东省软科学优秀成果一、二、三等奖、青岛市社会科学优秀成果三等奖等奖项。曾在国家重要期刊发表多篇文章，主持国家社科基金项目、博士后特别资助项目、全国统计科研计划项目、山东省自然科学基金项目、山东省科技计划项目等多项科研项目。