出版社：清华大学出版社
年代：2020
定价：40.0
本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，作者力求反应薪酬管理领域的基本理论、最新研究成果和实践中的操作方法，其内容包括：薪酬管理总论、战略性薪酬管理、外部竞争性与薪酬水平、内部公平与薪酬结构、职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系、员工福利管理、特殊群体的薪酬管理。全书共9章，每章约3.5万字。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||