出版社：中国社会科学出版社
年代：2013
定价：39.0
本书运用多学科知识，从全新的视角探讨和分析了如何通过实现人才聚集效应这一途径来提高中小企业人才管理和使用效率。先从中小企业人才聚集效应入手，开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式，然后通过人才细分、角色配置、角色激励等手段，发挥“一人多用”的优势，从而达到人才聚集经济效应的效果，为解决中小企业人才危机提供有效的途径。
前言
第一章导论
第一节 问题的提出及意义
第二节 国内外研究现状
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展
二
国内学者对人才聚集效应的研究进展
三 中小企业人才聚集效应研究述评
第三节本书结构
第四节本章小结
第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础
第一节虚拟人力资源管理理论
一 虚拟人力资源管理的内涵
二
虚拟人力资源管理的研究现状及进展
第二节 角色理论
一 角色的内涵
前言
第一章导论
第一节 问题的提出及意义
第二节 国内外研究现状
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展
二
国内学者对人才聚集效应的研究进展
三 中小企业人才聚集效应研究述评
第三节本书结构
第四节本章小结
第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础
第一节虚拟人力资源管理理论
一 虚拟人力资源管理的内涵
二
虚拟人力资源管理的研究现状及进展
第二节 角色理论
一 角色的内涵
二 角色理论研究现状及进展
第三节分形理论
一分形理论的形成
二 分形理论在相关领域的研究进展
第四节 人才聚集效应理论基础
一人口迁移理论
二 人才流动理论
三 聚集经济理论
四 新增长理论
第四节本章小结
第三章人才聚集效应概述
第一节人才的定义及其特征
一人才的定义
二人才的特征
第二节人才聚集现象及其特征
一 人才聚集现象及其形成过程
二 人才聚集现象的主要特征
第三节人才聚集经济效应分析
一 人才聚集的不经济效应
二 人才聚集的经济性效应
第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析
一 人才聚集效应关键成功要素
二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理
第五节本章小结
第四章我国中小企业人才现状及优化途径
第一节 中小企业定义
第二节 我国中小企业人才现状
一 中小企业人才规模
二 我国中小企业人才使用状况
三
我国中小企业人才激励状况
第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义
一 提升中小企业战略管理能力
二 提升中小企业核心技术能力
三
提升中小企业生产经营能力
四 提升中小企业创新能力
五提升中小企业人力资源管理能力
第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择
一 人才聚集效应实现困境
……
第五章面向角色的云管理及其组织结构
第六章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理
第七章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法
第八章案例分析—以潍坊某汽车用品公司为例
第九章总结与展望
附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷
附录2员工测试试题
附录3单任务无自优化角色配置程序
附录4多任务自优化角色配置程序
参考文献
《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理，由于中小企业自身的特殊性，传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显，特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
| 书籍详细信息 | |||
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| 9787516133811 如需购买下载《中小企业人才聚集效应研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
中小企业人才聚集效应研究是中国社会科学出版社于2013.10出版的中图分类号为 F276.3 的主题关于 中小企业－人才管理－研究 的书籍。