出版社：重庆出版社
年代：2013
定价：26.8
本书是一部告诉员工如何提升自己职场能力的作品，主要阐述了老板关注的是员工处理事情的结果，指导读者：优秀的员工应当对结果负责，而不是对任务负责，绝不拖延，勇于承担，为老板排忧解难，把问题留给自己，把业绩留给老板，积极思考，遇到问题找方法，把最满意的结果留给老板。全书中辅以大量的案例对所交代的做事原则和方法一一讲解，深入浅出，相信对读者有一定的启迪作用。
很多人为了保住工作，认为按部就班地做老板交代的事情，做一个“听话”的员工就没有问题了。可事实上，工作中很多需要你尽力解决的事情却原封不动地摆在那儿，你并没有真正地完成工作，这样的工作方式也保不住你的工作。
优秀的员工应该像老板一样看待自己的企业。工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的林林总总的问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失，最好的办法就是对问题负责，找到解决问题的办法，提升解决问题的能力，帮助老板解决问题。
作为一位杰出的国际著名跨国公司职业经理人，作者结合国际和中国实际情况，采用换位思考、换向思考、换心思考的方式。指出别把问题留给老板就是别把问题留给自己。为老板解决问题就是为自已创造机遇和前程。本书生动地揭示了一个深刻而简单的道理：员工和老板实际上是为一个共同目标而奋斗，其根本利益是一致的。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 重庆 | 出版单位 | 重庆出版社 |
| 版次 | 修订本 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 26.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 17 × 24 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 192 | 印数 | 3000 |
别把问题留给老板是重庆出版社于2013.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－职业道德 的书籍。