劳动人事争议处理

书籍简介:

本书遵循高等职业人才培养规律，在精品课程建设的基础上，根据应用型高职人才培养目标的定位，秉承项目导向、任务驱动、工学结合的理念，强调学习型工作任务的职业化特点。在内容的选取上，本着遵循法律、注重实践、知识够用的原则，以《劳动关系协调员国家职业标准》的要求为标准，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》为依据，以常见劳动人事争议典型案例为导入，结合用人单位相关岗位能力需求，设置了劳动关系鉴别争议处理、劳动合同争议处理、群体性利益与规章制度争议处理、工时休假争议处理、工资报酬争议处理、特殊保护争议处理、劳动保障争议处理、劳动人事争议处理途径八大项目。

书籍规格:

书籍信息归属:

劳动人事争议处理是北京大学出版社于2015.6出版的中图分类号为 D922.591 的主题关于 劳动争议－处理－中国－高等职业教育－教材 的书籍。