组织行为学

第1章　导论

1.1组织行为学的基本概念

1.2组织行为学的产生、发展及学科体系的形成

1.3学习组织行为学酌目的和意义

1.4组织行为学的研究方法

1.5组织行为学面临的新问题

第2章　个体行为

2.1知觉与行为

2.2个性理论及其应用

2.3个性差异与管理

2.4价值观与态度

2.5情绪、情感与情商

第3章　激励理论与实践

3.1激励概述

3.2内容型激励

第1章　导论

1.1组织行为学的基本概念

1.2组织行为学的产生、发展及学科体系的形成

1.3学习组织行为学酌目的和意义

1.4组织行为学的研究方法

1.5组织行为学面临的新问题

第2章　个体行为

2.1知觉与行为

2.2个性理论及其应用

2.3个性差异与管理

2.4价值观与态度

2.5情绪、情感与情商

第3章　激励理论与实践

3.1激励概述

3.2内容型激励

3.3过程型激励

3.4行为改造型激励

3.5综合激励模式

3.6如何提高激励水平

第4章　群体行为

4.1群体行为基础

4.2群体互动

4.3群体中的人际关系

4.4沟通

4.5群体冲突

4.6团队

第5章　领导行为

5.1领导

5.2领导理论

5.3领导决策

5.4提高领导的有效性

第6章　组织行为和管理

6.1组织结构和组织设计

6.2组织文化

6.3组织环境

6.4组织变革与发展

6.5工作压力

6.6组织学习

附录推荐阅读之书目及网址

主要参考文献

本书主要由个体行为(包括知觉与行为、个性理论、价值观与态度、情绪与情感等)；激励理论(包括典型的、有代表性的激励理论，如何进行有效激励等)；群体行为(包括群体行为的一般问题、群体互动、人际关系、冲突与沟通等)；领导行为(包括领导的概念与作用、几种有代表性的领导理论、领导决策、提高领导的有效性等)；组织行为(包括组织理论、组织设计、工作压力、组织文化、组织环境、组织发展等)组成。