如何解决劳动争议

1 什么是劳动争议？

1.劳动争议有什么特点？

2.什么是劳动关系？

3.用人单位有几种？

4.劳动关系中的劳动者包括哪些人？

5.劳动关系中的劳动者不包括哪些人？

6.劳动合同对劳动关系的意义何在？

7.事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗？

8.如何认定事实劳动关系？

9.劳动关系与劳务关系有什么区别？

10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务？

11.哪些争议不是劳动争议？

12.教你几招——判断劳动争议的技巧有哪些？

13.实战演练——这些争议是劳动争议吗？

13.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？

13.2 单位与雇工之间的纠纷是劳动争议吗？

13.3 职工被单位记过处分引起的争议是劳动争议吗？

13.4 职工要求单位补缴社保费引起的纠纷是劳动争议吗？

13.5 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？

13.6 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？

13.7 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？

13.8 劳动者与无照经营单位的纠纷是劳动争议吗？

14.劳动争议与一般民事争议有什么不同？

15.劳动者什么情况下能通过劳动争议和民事争议同时索赔？

16.在劳动争议解决中，如何提出最有利的请求？

2 发生了劳动争议应该怎么解决？

1.解决劳动争议有哪些途径？

1.1 什么是劳动争议处理？

1.2 什么是劳动保障监察？

2.不同类型的劳动争议在处理程序上有什么不同？

2.1 什么是权利争议和利益争议？

2.2 什么是个人争议和集体争议？

2.3 对一般集体争议，有何特别处理程序？

2.4 对集体合同争议，有何特别处理程序？

3.解决劳动争议必须得先进行协商和调解吗？

4.提起劳动诉讼必须得先经过劳动仲裁吗？

5.哪些部门是劳动争议的处理机构？

6.劳动争议处理机构受理哪些劳动争议？

7.哪些情况可以向劳动监察机构投诉？

8.哪些事项既可以提请劳动争议处理又可以向劳动监察机构投诉？

9.劳动争议处理与劳动保障监察在程序上是什么关系？

9.1 可以在提请劳动争议处理的同时向劳动监察机构投诉吗？

9.2 是选择仲裁，还是选择监察？

10.劳动监察机构处理投诉的程序有哪些主要环节？

11.劳动监察程序中可以申请回避吗？

12.劳动争议的当事人将要面对哪些法律责任？

13.解决劳动争议过程中怎样申请法律援助？

3 如何这调解解决劳动争议

4 仲裁程序中，规则知多少？

5 诉讼程序中如何占据主动？

6 劳动争议处理过程中有哪些证据规定？

朋友，从你走入社会、开始工作的那一天起，你就承担起了对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任！
工作对于人生的意义，就像一席华美的盛宴中，那一道充满期待的主菜，然而这道菜的味道究竟如何，每个人的感受却不尽相同。每一个人，都在努力寻找着最适合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在尽心守候着最能品味出自身甘美的那个人。于是，在这场几乎人人都必须参与的职业寻找与守候中，作为市场经济的主体，单位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要；作为劳动者，人们在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。
然而，在职业多元化，自主择业的大潮中，随着工业化进程的加快，劳动力过剩的现象也日益凸显了出来，从而导致单位对劳动者拥有了绝对强势的决定权。面对自己的切身利益，劳动者渐渐失去了讨价还价的能力，因为你不干，还有那么多人在等着端这个饭碗呢！于是，屡屡出现了单位拖欠职工工资、单位随意解除劳动合同而拒不支付补偿金、单位变相逼迫职工辞职……诸多侵犯劳动者权益的事情。劳动者在就业竞争的压力下忍耐着，等到权利受到严重侵害时，想讨个说法儿却又举目茫然，不知该到哪儿去说理——或者找错了部门，错过了时机；或者采取一些过激的手段，比如毁坏设备、围攻政府、暴力追索工资；等等。显然，这些做法都是错误的甚至违法的，不但不利于解决矛盾，还会使矛盾更加激化。
劳动者，你受委屈了吗？
其实，依法维权的道路并不遥远，它就在你的身边，本书就是要告诉你，遇到劳动争议时去找谁？怎么办？