生命之树

序

企业文化三问

上篇企业文化是什么

为什么要重视企业文化

企业文化是“生长素”

企业文化是一种创业

企业文化是一种事业

企业文化是一种行为范式

企业文化是一种软实力

企业文化是一种形象

企业文化是一面镜子

企业文化是一种“国际语言”

企业文化是一种自信

企业文化是一种全面管理

企业文化是个“秤盘星”

企业文化是能力

企业文化是山之峰

企业文化是一片天

企业文化是“血液”

企业文化是棵“生命树”

企业文化也是生产力

企业文化是一种河

企业文化如国画

企业文化是流动的“空气”

企业文化像空气

中篇企业文化抓什么

企业文化要抓“一祖三宗”

企业文化要抓共同价值观

企业文化要抓价值观的熏陶

企业文化要抓行为规范的考核

企业文化要抓传统提升与精神张扬

企业文化要抓“赞美”

企业文化要抓“气”

企业文化要抓“神”

企业文化要抓“韵”

企业文化要抓可执行性

企业文化要抓秩序

企业文化要抓素质

企业文化要抓道德

企业文化要抓恭敬态

企业文化要讲程序

企业文化要讲方法

企业文化要讲学与立

企业文化要讲“个性”

企业文化要讲故事

企业文化要重载体

企业文化要重内容

企业文化要重提炼

企业文化要突出特点

企业文化要追求实效

企业文化要时变

下篇企业文化看什么

企业文化要提升自己

企业文化要看“物”

企业文化要看“人”

企业文化要看“带”

企业文化要看“培”

企业文化要看“规”

企业文化要看“润”

企业文化要看“升”

企业文化要看“化”

企业文化要看“和”

企业文化要看“文”

企业文化要看自觉

企业文化要看做

企业文化要看以人为本

企业文化要看创造活力

企业文化要看公平目标

企业文化要看融合

企业文化要看挖掘传统

企业文化要看“内圣”

企业文化要看“心态”

企业文化要看“眼光”

企业文化要看坚持

企业文化要看生活

企业文化要看和谐

企业文化要看交流

跋

　　企业文化求强骨，关键是强人。人是企业真正的“骨骼”。离开了人，企业大厦将不复存在。强人，就是要使人既受专业训练有本领，又能善于整合有胸怀，还能富有创造有专利，同时，更会尊重别人有修养，澡雪精神的品位，浴德养性有道德，从而保证企业的产品如人品，首映天下，温暖人间。【作者简介】　　张保振，毕业于河南大学中文系。现任国家烟草专卖局副局长，河南大学名誉教授、经济学博士生导师，高级经济师。几十年来笔耕不辍，在《人民日报》、《求是》杂志、《光明日报》、《经济日报》、《学习时报》等报刊发表许多有一定影响的文章。出版著作：《谋略求实集》/河南人民出版社，1995年7月；《政治经济散论》/河南人民出版社，1996年12月；《做人如钟》/中国经济出版社，2005年1月