出版社：吉林人民出版社
年代：2011
定价：27.0
本书以中国上市公司为样本，采用理论分析——提出假设——获取数据——实证检验——得出结论的实证研究基本方式，针对管理者激励的两种假说——“最优契约论”与“管理权力论”，突出盈余管理的角色与管理者权力在激励契约中的作用，对企业管理者激励补偿与企业绩效的关系进行了研究，并引入制度环境因素，探讨了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 国有企业高层管理者激励补偿效应站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 吉林大学管理学院管理创新文库 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 27.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 155 | 印数 | 1000 |
国有企业高层管理者激励补偿效应是吉林人民出版社于2011.4出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业：上市公司－企业领导－激励－研究－中国 的书籍。