企业集成创新与合作创新契合机理研究

第一章 引言

第一节 研究背景

第二节 相关研究文献综述

第三节 主要研究工作

第二章 集成创新与合作创新契合要素研究

第一节 集成创新与合作创新契合的内涵

第二节 集成创新与合作创新契合实现过程原理

第三节 集成创新与合作创新契合研究视角的选择

第四节 集成创新与合作创新契合要素的选择

第三章 集成创新与合作创新知识属性研究

第一节 相关理论基础

第二节 文献回顾与研究问题的提出

第三节 研究方法与设计

第四节 案例分析

第四章 集成创新与合作创新K-S-F模型构建

第一节 SECI模型的理论演进

第二节 集成创新知识运作机理

第三节 合作创新知识运作机理

第四节 集成创新与合作创新K-s-F模型

第五章 集成创新与合作创新K-S-F实现机制研究

第一节 集成创新与合作创新知识螺旋契合影响因素分析

第二节 集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制探索性案例研究

第三节 集成创新与合作创新知识螺旋契合的实现

第六章 KI-HRM对集成创新与合作创新K-S-F驱动作用研究

第一节 问题的提出

第二节 理论框架和研究假设

第三节 研究设计

第四节 数据收集与样本描述

第五节 研究结果分析

第六节 实证研究结果讨论

第七章 集成创新与合作创新K-S-F组织效应研究

第一节 问题的提出

第二节 理论框架与研究假设

第三节 研究设计

第四节 研究结果分析

第五节 实证研究结果讨论

第八章 结语

第一节 主要研究结论

第二节 研究创新点

第三节 研究局限

附录1调查问卷

附录2公开发表的论文

参考文献

后记

就我国企业创新而言，集成与合作是两种不可或缺的方式，合作有助于企业获取外部稀缺资源，而集成又会强化这种稀缺资源的有效利用，两种方式的有效结合可以提升企业的自主创新能力。《经济管理学术文库·管理类·企业集成创新与合作创新契合机理研究：知识管理的视角》从知识管理的视角分析了企业集成创新与合作创新的契合问题，分析了集成创新与合作创新的知识运作机理，提出了集成创新知识螺旋模型、合作创新知识螺旋模型，以及集成创新与合作创新知识螺旋契合模型，探讨了集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制，强调了知识创新导向人力资源管理（KI-HRM）在集成创新与合作创新知识螺旋契合过程中的关键作用，并通过实证研究检验了知识创新导向人力资源管理对集成创新与合作创新知识螺旋契合的驱动作用，分析了集成创新与合作创新知识螺旋契合对企业创新绩效的作用机理。