出版社:经济管理出版社
年代:2018
定价:68.0
文章以资本结构引发的风险补偿为背景,以“员工薪酬——员工行为——企业价值”为主线,以员工薪酬为主要研究对象,分析薪酬对员工行为的影响,以及员工行为对企业价值的影响,从而确定薪酬对于员工的重要性,以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验,论文发现,在整体上,员工拥有一定的薪酬谈判能力,企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿,当企业的杠杆水平较高时,员工会获得一定的风险补偿,以降低由杠杆率代表的破产风险提升而引发的人力资本破产成本;员工薪酬是影响员工行为的一个重要原因,当员工薪酬较高时,员工的离职率较低,员工生产能力较高,员工质量得到提升;员工行为也能影响企业价值,员工离职率越高,员工生产能力越低,员工质量越低,企业价值越小。上述分析充分证实了员工主体和员工薪酬对于企业管理的重要性,同时也明确了资本结构影响企业价值的一个路径。
书籍详细信息 | |||
书名 | 员工薪酬、员工行为与企业价值站内查询相似图书 | ||
9787509660850 如需购买下载《员工薪酬、员工行为与企业价值》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |