出版社：吉林大学出版社
年代：2016
定价：38.0
创新被认为是组织在动态多变的环境中获得并保持竞争优势的关键，团队作为新形势下组织的基本单元，是创新战略的重要执行者，团队创新是企业创新的重要来源。团队创新绩效及其影响机制也因此引起了越来越多的关注。在众多影响团队创新绩效的因素中，团队领导者扮演着关键性的角色，团队领导是团队创新的重要影响因素之一。因此，团队领导者应展现何种领导行为来领导团队成员从而促进团队创新绩效，使企业不断取得创新成果，保持企业竞争力及持续成长，是值得关切的一个议题。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 领导行为对团队创新绩效影响的实证研究站内查询相似图书 | ||
| 9787567763807 如需购买下载《领导行为对团队创新绩效影响的实证研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
领导行为对团队创新绩效影响的实证研究是吉林大学出版社于2016.5出版的中图分类号为 C936 的主题关于 领导行为－影响－组织管理－研究 的书籍。