谁是企业最受欢迎的人

绪章最受500强企业欢迎的好员工

01最受欢迎员工的几大标签

第一课懂得感恩的人收获更多

从“X理论”到“Y理论”：激发人性“善”的一面

感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值”

不懂感恩，就会错失机遇

第二课热情点燃希望，希望铸就梦想

没有热情，你能打动谁

你竭尽全力了吗

激情为双赢创造机会

对工作充满热情的人永远不会失业

第三课忠诚：最受欢迎的永恒法则

忠诚比学历和能力更重要

忠诚，打造最闪亮的职业品牌

企业的形象就是自己的“脸面”

02端正心态，做企业的主人翁

第一课转变角色，从员工到老板

我在企业我当家

你的薪水从企业的利润中来

岗位股份制，你和老板都是大股东

花企业的钱像花自己的钱

第二课对工作负责就是对自己负责

三鹿奶粉事件：责任关乎企业生死

人所能负的责任，我必能负；人不能负的责任，我亦能负

荣事达启示：责任保证结果“零缺陷”

“破窗效应”的启示

第三课企业的愿景，我的梦想

将个人目标融入企业目标

企业不断成长，薪水自然水涨船高

我的明天因企业而更加精彩

跟随企业前进的节奏，决不掉队

03拿业绩说话，业绩让你更受欢迎

第一课执行力上身，拿业绩说话

没有落实力，就没有战斗力

接到任务，4小时复命

执行任务不打一分折扣

以结果为向导，优化工作流程

第二课方法为王，有序忙碌让效率提高

奥卡姆剃刀“出鞘”，简化你的工作

每天列张任务清单，按部就班地实施

有效安排时间，让自己的一天“48个小时”

日事日清，今日之事今日毕

第三课在变通中提升业绩

思路决定出路，好思路收获好业绩

三分苦干，七分巧干

工作中敢于标新立异

第四课带着思想工作

带着思想工作，用思考提升业绩

做正确的事>正确地做事

人与公司是一种“智猪博弈”

工作中没有不值得的事情

04企业最看重员工的人品

第一课人品铸就事业高度

比金钱更贵重的东西

诚信是一笔巨额的无形资产

铸就品德：立足长远的投资

第二课做嫩先做人：会做人受欢迎

先做朋友，后做生意

工作时间对私事“免疫”

小道消息不可传

第三课恪守道德底线

不因私人利益损害企业利益

崇德还是崇利：把握利益与道德的平衡

对企业的秘密守口如瓶

其诚可嘉，无信不立

第四课建立互信关系，和谐相处益处多

不要太张扬

虚心向你的同事学习

学会分享，受欢迎的秘密

人和事方成：和谐员工，和谐团队

05自我提升，让自己更受欢迎

第一课自我管理，打败最大的敌人

自动自发，自驱力让你成为明星员工

学会倾听，给别人说话的机会

多一点反省，少一点得意

学无止境，知识型的员工是企业的常青树

第二课创新，做别人没做过的事

逆向思维，换个方向你就是第一

多提合理化建议，

让自己成为企业的“创意金库”

第三课勇于挑战，机遇来自每一次努力

机遇是自己创造出来的

你不放弃任务，机会就不会放弃你

有能力系鞋带，就有机会摘星星

第四课追求卓越，成功源于不断进步

成功就是“今天比昨天进步”

每天都要问自己，是否把工作做到了最好

把成绩归零，一切从头开始

高标准严要求，问心无愧是王道

06榜样.经典.实践

第一课向榜样看齐

谭千秋：用生命铸就责任

窦铁成：用勤奋上进诠释敬业精神

王顺友：马班邮路上的职业精神

第二课在经典中感悟职场智慧

《沉思录》明白工作的真正意义

《邮差弗雷德》从平凡到卓越

《羊皮卷》困境中重获信心，向命运发起挑战

《礼物》活在当下，把握此刻

第三课最受欢迎员工的实战演习

测试1：测测你是否具备成功人士的特点

测试2：测测你的创造性思维能力

测试3：测测你的工作效能

测试4：测测你的自信力

前言

在21世纪，人才之间的竞争已经变得越来越激烈，许多企事业单位的员工都感觉到了空前的竞争压力。如何让自己变得更优秀，如何在企业谋求更好的职业发展成了人们共同思考的问题。与此同时，人才作为企业最宝贵的资源也越来越凸显出其重要性。那么，企业究竟最需要什么样的员工？如何让自己成为企业最受欢迎的人？

要回答这个问题，我们可以先看看各大知名企业的择才标准。

GE(通用电气)甄选人才时有两个最基本的要求：一是具备某个职位必需的专业技能；二是个人价值观与GE价值观要吻合。坚持诚信、注重业绩、渴望变革是GE价值观的主要内容。

3M中国有限公司总经理余先生认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融人公司的文化。”

Google中国区前总裁李开复表示，招聘人才时，Google最看重人才的实干精神、内在素质和人品。

这些知名企业在择才、用才上有着惊人的相似。概括起来，知名企业普遍都欢迎这样的人才：

首先，他们身上具备优秀的职业精神，并能够将这些职业精神化为自己的实际行动，用行动促进企业的发展；他们在工作中拥有责任感；做任何事都从企业的利益出发，积极担负起自己的责任，切实地用自己的责任心和行动力来实现企业的愿景。

其次，他们以业绩为导向，能够在工作中创造非凡的业绩，能够用行动和业绩证明自己的价值。

另外，崇尚创新和不断学习也是他们的特点。他们善于在工作中融入创新思维，能够在工作中不断改进自己的工作方法，能够为自己设定较高的目标，激励自己不断进步。

最重要的是，他们具备高尚的人品，无论在什么时候都能做到忠于企业，以公司利益为先。

正是这些职业素养造就了一个又一个优秀员工；实践这些职业理念，让无数普通员工成为最受企业欢迎的“金牌员工”。

既然这些职业素养对一个员工的成长和进步如此重要，那么我们如何练就这一身本领，切实地让它为我所用，成就自我呢？基于这个需求，我们出版了《成为企业最受欢迎的人》系列图书，长期以来受到企业各界的好评。本书在前书的基础上，在内容和理念方面做了新的提炼和更新，以期为广大企业及培训机构提供更好的读本。

他山之石，可以攻玉。阅读本书，可以有效地促进个人和企业的发展，使企业和个人共同成长，实现双赢共荣。希望各位读者朋友通过阅读本书，掌握职场发展的精髓，真正成为企业中最受欢迎的优秀员工，开拓出自己崭新的事业天地。

　　谁是企业真正需要的人？谁应该得到提升？全世界的员工急需解决的问题：如何打造自己的核心竞争力？如何成为企业不可替代的人？……　　本书为30万册畅销书《成为企业最受欢迎的人》的最新姊妹篇，2010年度最值得关注的员工励志培训图书。书中讲述了世界500强企业选才用才的终极标准。　　受欢迎的人，不会失业！受欢迎的人，获得提升！受欢迎的人，不可替代！　　他山之石，可以攻玉。阅读本书，可以有效地促进个人和企业的发展，使企业和个人共同成长，实现双赢共荣。希望各位读者朋友通过阅读本书，掌握职场发展的精髓，真正成为企业中最受欢迎的优秀员工，开拓出自己崭新的事业天地。【作者简介】　　沈一飞，当今备受欢迎的实战派管理培训师，北京胜大世纪首席执行官、IPTS国际讲师协会讲师、狼性执行团队训练导师。曾带领过3000人的销售团队，被誉为狼性团队第一人，被企业家称为最受欢迎的团队教练。　　服务客户：小肥羊餐饮、熊猫烟花、京都薇薇、北京银行、北京娱乐信报、好利来、大北农饲料、北京宗洋制衣、北京西贝伦服饰。　　主要课程：《谁是企业最受欢迎的人》、《卓越狼性团队心智训练营》、《领导力决定一切》、《执行力决定结果》。