组织社会学的新制度主义学派

序组织社会学的新制度主义学派周雪光

第一部分开创性研究工作

1制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构

2铁的牢笼新探讨：组织领域的制度趋同性和集体理性

第二部分研究角度、分析方法、操作化方面的创新

3正式组织结构变革的制度根源：1880一1935年公务员改革的扩散

4组织间模仿的模式：结果显著性和不确定性的影响

5组织合法性的多维模型：制度环境变迁中的医院生存

6从伏击到金色降落伞：作为文化框架和制度整合实例的公司兼并

第三部分实证研究的积累

7法律环境与组织治理：美国工作场所中正当程序的扩张

8平等机会法律和内部劳动力市场的建构

9模仿趋同性及其对审计服务市场的影响

10美国公司中首席财务官的兴起

第四部分制度主义学派向其他领域的延伸

11报纸组织群体演化中的密度依赖

12职业权力、国家能力和美国各州间专业许可证制度的扩散过程：18901950

13定制还是从众?关于全面质量管理采纳的内容和后果的制度和网络解释

14美国大型企业采纳事业部形式的后期阶段：制度学派、政治学和经济学解释

15职业声望的制度逻辑：新的思路与新的分析

第五部分关于制度主义学派的批评和述评

16制度理论的青春期

17制度理论中的利益与行动者

18老制度主义的优点

　　这本论文集汇集了组织社会学中20世纪70年代末至今新制度主义学派兴起、发展、演变过程不同阶段、不同贡献的代表作品，从学术史的角度对这一流派的来龙去脉提供了一个历时性的巡视。制度主义学派自20世纪80年代起盛行于社会科学诸领域，不同的学科里(如社会学、经济学、政治学)有着制度学派的不同版本。这本论文集选编了组织社会学中新制度学派的研究工作。