女性与领导力

封面专题：女性与领导力

组织

职场重用女性的商业理由

重心平衡的领导力：有才干的女性如何出类拔萃

本专题其他文章

调查：领导行为

超越女性看问题对一位具有开创精神的学术带头人和董事的专访

雇用和留住女性员工的难题eBay人力资源主管专访

聚焦特写

能源、资源及原材料

太阳能发电的经济法则

运营

管理资本项目赢得竞争优势

特别报道

战略

低迷时期管理之道

低迷市场中的并购战略

经济低迷时期的定价策略

零售商如何充分利用经济减速

重新审视离岸运营的时候到了吗

聚焦特写

高科技

特约专文

能源、资源及原材料

特约专文

组织/战略

其他栏目

　　对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是，为什么没有更多的女性晋升到最高层呢？从业绩的角度看，女性在工作场所的成功和个人发展更多的是人才管理的问题，而不是人才多样化的问题。在多数发展中国家，大学毕业生和拥有专业资格的人才中，女性的数量和比例都在增加。麦肯锡公司非常重视有才干的女性领导人在我们公司里、在我们所服务的私营企业、公共部门和社会团体的客户机构中的重要作用。本期《麦肯锡季刊》介绍了根据我们的经验和研究得出的一些观点和看法。