中国地方政府绩效评估创新研究

理论篇第一章导论一、地方政府绩效评估的概念与特征二、地方政府绩效评估兴起的背景三、地方政府绩效评估研究的意义四、政府绩效评估领域亟待加强实证研究第二章地方政府绩效评估研究文献的数量增长一、文献评估的样本选择二、研究文献的数量变化趋势三、研究主题和领域四、研究类型和规范性五、总结与评论第三章地方政府绩效评估研究中的知识生产一、国外地方政府绩效评估研究的理论进展二、中国地方政府绩效评估研究的理论进展三、中国地方政府绩效评估研究的发展方向第四章地方政府绩效评估实践反思一、地方政府绩效评估功能反思二、地方政府绩效评估中的行为主体三、地方政府绩效评估的效果分析四、地方政府绩效评估的主要影响因素第五章地方政府绩效评估价值标准重塑一、经济社会变迁与政府合法性基础的变化二、政绩合法性问题的凸显三、合法性基础重建与政府价值标准重塑四、当代中国地方政府绩效评估的价值标准五、地方政府绩效评估实践中必须处理好的几对关系第六章地方政府绩效评估指标体系批判与重构一、现有地方政府绩效评估指标体系分析二、地方政府绩效评估指标体系的构建流程三、地方政府绩效评估指标体系的基本内容四、运用系统论构建地方政府绩效评估指标体系五、运用综合模型构建地方政府绩效评估指标体系第七章地方政府绩效评估指标体系筛选一、地方政府绩效评估指标筛选的方法与程序二、地方政府绩效评估指标的隶属度及相关性分析三、地方政府绩效评估指标的信度和效度分析四、地方政府绩效评估指标的主观赋权法五、地方政府绩效评估指标的客观赋权法第八章地方政府绩效评估中的政治理性与技术理性一、研究问题二、文献评估三、珠海市万人评议政府的结构式描述四、理论框架与解释变量五、结论与讨论第九章地方政府绩效的公众主观评估模式一、对公众主观评估效度的质疑二、捍卫公众主观评估的价值三、深化公众主观评估研究的路径四、民主评议政风行风的学理逻辑案例篇第十章地方党政领导班子和领导干部绩效评估体系设计一、建立绩效评估体系的时代背景与主旨二、党政领导班子和领导干部绩效评估工作的现状与问题三、新的绩效评估体系设计四、探索符合科学发展观要求的绩效评估指标第十一章公务员绩效分类评估方案构建一、公务员绩效评估现行方案分析二、公务员绩效分类评估方案的设计理念三、公务员绩效分类评估方案的主要内容四、公务员绩效分类评估改革的特色与经验第十二章地方政府专项工作绩效评估研究一、服务业工作绩效评估研究框架二、基于层次分析法的问卷调查与数据处理三、服务业工作绩效评估指标体系四、服务业工作绩效评估的操作性方法第十三章公共服务外包的第三方绩效评估一、第三方绩效评估的框架与过程二、公共服务外包试点工作的运行效果三、公共服务外包试点工作中存在的问题及原因分析四、完善公共服务外包试点工作的政策建议参考文献后记

　　《中国地方政府绩效评估创新研究》在贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的价值理念指导下，以政府绩效评估和管理机制的系统构建为主线，系统全面地探讨了当今世界主要发达国家的政府绩效管理实践，并在深入研究中国地方政府绩效管理发展历程的基础上，以绩效评估指标体系为重点突破方向，分地区、分类别、分层级设计科学严谨、可操作性强的政府绩效管理评估体系，并搭建与之相配套的管理机制；最后，选取我国地方政府绩效管理实践中最为典型的目标责任考核和“万人评议政府”进行了案例剖析，具有重要的理论意义和现实意义。