麦肯锡箴言

1 逃避现实

2 农夫的关注让奶牛茁壮成长

3 不知道下一步该怎么办，就成立一个工作圆桌小组吧

4 德国人意味着“很多人”

5 酋长太多印第安人太少

6 领导者可贵的“独断精神”

7 下级听不到上级的声音

8 “彼得原理”

9 少而精，多则滥

10 过度透明带来不满

11 如果是为了未来的保障

12 错总在别人

13 战略是95%的汗水加上5%的灵感

14 忙碌工作是为了掩饰能力低下

15 对我来说，你就代表整个壳牌公司

16 说尽了所有的话，却无法面面俱到

17 与其深入了解，宁愿偷懒选择相信

18 矮人看场，无法前进

19 熟知众所周知的常理

20 无形价值越来越重要

21 投入三分之一的精力就够了

22 Nimbys还是圣弗洛里安原则

23 谁不紧跟时代的步伐，必将受到生活的惩罚

24 两个互不理解的世界

25 If you pay peanut,you get monkeys

26 德国并没有说的那么差

《麦肯锡箴言》的一部分内容，是作者作为一个旁观者慢慢理解的，而书中所有的内容都是来自知识的源泉：观察。
当被问到自己的战略时，美国职业篮球队波士顿凯尔特人队的教练回答：“通过观察，你可以了解更多。”以往就是这样，由师傅作出示范，学徒一遍遍观察，直到完全理解为止。踏着伟大的博物学家亚历山大·冯·洪堡（Alexander von Humboldt）的足迹，1992年，作者跟随赖因霍尔德·梅斯纳（Reinhold Messner）以及他的团队一起登上了安第斯山脉顶峰钦博拉索山（Chimborazo），而洪堡的所有作品都是建立在他游历的见闻之上的。
这也是麦肯锡为企业提供咨询服务的基本哲学。具有传奇色彩的公司创办人马文·鲍尔（Marvin Bower）曾用一句话概括：“找出能奏效的，多做一些；找出不能奏效的，少做一些。”作者在多年的咨询工作中观察并理解到的东西，对找出管理企业的“多做”和“少做”应该有所帮助。许多观察的内容看起来很简单，甚至过于简单，只是因为人们太重视实际生活经验，所以才忽略了它们。虽然作者的经历和所描述的事件是多年以前发生的，却并非没有现实意义，因为它们对我们如今推崇的观点来说，正是最佳例证。
作者所提及的企业家、总裁等称谓，当然也包括女性企业家和女性主席。这绝对不是暗示《麦肯锡箴言》谈论的仅仅是男性。
《麦肯锡箴言》内容充实、条理清楚。作者喜欢使用反语，是为了使观点更加深刻，如果这同时能使内容更富娱乐性，那正是作者所期望的。

能力有限的管理者，沉溺于琐碎事务的经理人，令人厌倦的开会狂，将每个大胆想法扼杀在萌芽中的、控制欲极强的老顽固……面对企业管理中的各种经典现象与人物，麦肯锡资深领导者亨茨勒总结了自己多年为企业提供咨询实践时学到的有关人、有关企业、有关转型过程的经验，向读者倾囊传授麦肯锡的应对之道。