新法下的人力资源操作全程指引

未休年休假报酬的计算基数

文书范本24：年休假安排通知书范本

文书范本25：年休假跨年度安排征求意见表范本

第四节加班费的计算与风险防范

一、加班费如何计算

二、如何减少加班费支付与加班费争议

文书范本26：加班审批单范本

案例26：同样的加班，不同的加班费

文书范本27：月度考勤统计表范本

第五节工资相关问题

一、工资包括哪些项目

二、各种情形下的工资标准

三、工资的调整

文书范本28：工作调动通知书范本

四、关于工资的几个小问题

文书范本29：工资条范本

第七章规章制度与员工手册

第一节规章制度与员工手册的含义

第二节规章制度的作用

一、落实用人单位的用工自主权

二、规章制度可以作为裁判案件的依据

三、规章制度使用人单位的内部管理有序化

第三节规章制度与劳动合同、集体合同的关系

案例27：劳动合同与规章制度不一样时如何处理？

第四节规章制度内容违法的后果

第五节规章制度制定的程序要求

一、规章制度制定程序的法律规定

二、民主协商程序的操作

文书范本30：职工意见汇总表范本

文书范本31：会议纪要范本

文书范本32：会议签到表范本

文书范本33：规章制度征求意见通知书范本

三、公示或告知程序的操作

文书范本34：规章制度考试试卷范本（节选）

文书范本35：规章制度培训签到表范本

文书范本36：员工手册签收页范本

文书范本37：规章制度公示通知书范本

第六节规章制度的内容

一、规章制度的整体要求

二、劳动关系管理制度注意事项

三、培训管理制度注意事项

四、绩效考核制度注意事项

五、薪酬福利制度注意事项

六、考勤休假制度注意事项

七、商业秘密制度注意事项

八、奖惩制度注意事项

文书范本38：适合中小企业的员工手册范本

第八章员工离职法律风险防范

第一节员工离职法律风险概述

第二节员工主动离职操作

一、劳动者无因解除

案例28：提前30天辞职还要赔偿吗？

文书范本39：格式化的员工辞职信范本

二、劳动者有因解除

案例29：被迫解除劳动合同的，用人单位才须支付经济补偿金

文书范本40：离职声明

第三节协商解除操作

一、协商解除的特点

案例30：协商解除劳动合同的，不得以怀孕为由要求恢复劳动关系

二、如何操作协商解除劳动关系

案例31：协商解除的举证责任由用人单位承担

文书范本41：解除劳动合同协议书范本

第四节单位解雇之员工过错解雇

一、员工过错解雇的特点

二、劳动者在试用期内不符合录用条件

三、严重违反规章制度

四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害

五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时

文书范本42：兼职改正通知书

六、劳动合同无效解除

七、劳动者被追究刑事责任

案例32：劳动者被立案侦查，尚未定罪的，用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同

第五节单位解雇之非过错性解雇

一、非过失性解雇的特点

二、劳动者患病或非因工负伤

案例33：医疗期如何计算？

三、劳动者不能胜任工作

案例34：不能胜任工作的解除

四、客观条件发生重大变化

第六节单位解雇之经济性裁员

文书范本43：北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料

文书范本44：优先招用通知书

第七节限制解除劳动合同的情形

案例35：劳动者患病的，用人单位可以在何时与其终止劳动合同？

案例36：劳动者虽在工伤期间，但严重违反规章制度，用人单位也可与其解除劳动合同

附表6：用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表

第八节劳动合同终止的处理

一、劳动合同到期终止

案例37：劳动合同到期后一段时间通知终止

案例38：医疗期内终止劳动合同被认定违法

文书范本45：劳动合同终止或续签通知书

二、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的，劳动合同终止

五、法律、行政法规规定的其他情形

案例39：依据《公司法》辞退高管的争议

第九节经济补偿金的计算与支付情形

一、经济补偿金的计算规则

案例40：高收入人员的经济补偿金计算

二、经济补偿金支付的情形

三、经济补偿金的支付时机

附表7：经济补偿金支付情形一览表

四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资

五、经济补偿金的纳税问题

六、劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任

第十节离职时的违约金与赔偿金

一、违约金

二、赔偿金

第十一节离职流程的规范化

文书范本46：解除/终止劳动合同通知书

文书范本47：解除（终止）劳动合同证明书

文书范本48：离职面谈记录表范本

第九章劳动争议仲裁与诉讼

第一节有关背景介绍

一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响

二、劳动争议案件处理的指导思想

第二节劳动争议的范围

附表8：适用《劳动争议调解仲裁法》的情形

第三节劳动争议的时效

一、时效的定义、起算

二、仲裁时效的中断与中止

三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系

第四节劳动争议案件的管辖

第五节劳动争议案件的举证规则

一、各种争议情况下，举证责任的具体分配规则

案例41：入职和离职时间的举证责任应由用人单位承担

案例42：用人单位应承担不认为是工伤的举证责任

二、证据的证明力问题

第六节劳动争议案件的基本流程

一、劳动争议仲裁处理流程图

二、劳动争议诉讼流程图

三、一裁终局

四、未获得仲裁裁决直接进入法院诉讼的部分案件

五、支付令

文书范本49：劳动争议仲裁申请书（填空版）

文书范本50：劳动争议民事起诉状（范例）

文书范本51：劳动争议仲裁撤诉申请书范本

文书范本52：劳动争议仲裁应诉答辩书

文书范本53：撤销劳动争议仲裁裁决申请书

文书范本54：劳动争议反申请书模板

文书范本55：授权委托书

文书范本56：劳动争议上诉状

文书范本57：通用申请书模板

文书范本58：法定代表人身份证明书

人力资源管理人员常用劳动法规目录

在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规下，人力资源管理不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。人力资源管理如何防范新法下的劳动法律风险，已经不再是企业无关紧要的问题，而是关系到企业的生死存亡。何力著的《新法下的人力资源操作全程指引(第2版)》结合劳动法律理论和实务经验，分析了劳动新法下企业面临的法律风险及应对措施，为企业人力资源管理人员理解这些法律，并依据这些法律再造企业人力资源管理流程提供了参考模式。本书的主要目的在，提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程，并帮助用人单位落地实施。本书的第一版推出后，受到不少读者好评。不少读者反馈，本书成为他们工作中的一个指引；也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、最高人民法院《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》均已出台，劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合最新法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改，以期符合最新法律法规与司法实际。尤其在用工模式（第二章）、劳务派遣（第三章）等方面投入精力较多。【作者简介】北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人，中国政法大学法律硕士，北京劳动与社会保障法学会会员，《盈科劳动法资讯》主编，清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授。 何力律师执业以来，处理了数百起劳动争议案件、合同纠纷等，担任多家企业法律顾问，其专业水准受到当事人一致肯定。 2008年以来，面向企业人力资源管理人员进行过多次培训，同时长期担任《人力资源法务咨询师》中级及高级课程讲师，广受学员好评。 同时，何力律师在《企业法律顾问》等有关杂志上及网站上发表劳动法专业文章上百篇。参与编写的《劳动争议调解案例解析及实务指引》由中国法制出版社出版。 何力律师联系方式： 手机：13810188295 E-mail：lawyc-rheli@163．com 微信：lawyerheli 腾讯做博：http：／／t．qq．com／lawyerheli 电话：O1O-59105870