对外开放对中国制造业行业间工资差距影响的研究

前言第一章 导言 1.1 问题的提出 1.2 研究目标、假说和内容 1.2.1 研究目标 1.2.2 研究假说 1.2.3 研究内容 1.3 技术路线与论文结构 1.3.1 技术路线 1.3.2 书稿结构 1.4 可能的创新与不足 1.4.1 可能的创新 1.4.2 可能的不足第二章 相关理论及文献回顾 2.1 相关理论 2.1.1 贸易对收入分配的影响 2.1.2 FDI对收入分配的影响 2.2 相关研究文献综述 2.2.1 开放影响收入不平等的国外研究文献综述 2.2.2 开放影响中国收入不平等的研究文献综述 2.2.3 贸易影响行业收入分配的研究文献综述 2.2.4 FDI影响行业收入分配的研究文献综述 2.3 小结第三章 概念的界定及度量方法 3.1 对外开放程度的定义及度量 3.1.1 贸易自由化的定义及度量 3.1.2 外商直接投资的定义及度量 3.2 工资概念的界定和工资差距的度量 3.2.1 工资概念的界定 3.2.2 工资差距的度量 3.3 小结第四章 对外开放与制造业行业间工资差距的格局分析 4.1 中国对外开放的状况分析 4.1.1 中国对外贸易发展状况 4.1.2 中国利用FDI发展状况 4.2 中国制造业行业间工资差距状况分析 4.3 对外开放与制造业行业间工资差距 4.4 小结第五章 对外开放对中国制造业行业间工资差距影响的传导机制分析 5.1 影响中国制造业行业间工资差距的主要因素 5.2 贸易自由化对中国制造业行业间工资差距影响的传导机制分析 5.2.1 部门间劳动力市场分割效应 5.2.2 外贸结构的变迁效应 5.2.3 名义关税下降效应 5.2.4 发达国家的“外购”效应 5.2.5 技术偏向的技术进步效应 5.2.6 劳动生产率效应 5.2.7 地区贸易的不平衡效应 5.3 FDI对中国制造业行业间工资差距影响的传导机制分析 5.3.1 FDI的技术溢出效应 5.3.2 FDI的产业结构效应 5.3.3 FDI地区分布不平衡效应 5.3.4 FDI的贸易效应 5.3.5 中间产品供应结构和最终产品销售结构效应 5.4 小结第六章 贸易自由化对中国制造业行业工资影响的实证研究第七章 贸易自由化对中国制造业行业间工资差距影响的实证研究第八章 FDI对中国制造业行业间工资差距影响的实证研究第九章 FDI对中国内资企业工资影响的实证研究第十章　结论和政策建议附录参考文献后记