功能视域下的劳动法制完善研究

导论第一章 劳动法功能的三维认知第一节 劳动法的社会功能一、国际金融危机冲击下面临的选择二、以“底线”判断为前提的选择思路三、危机应对中治标与治本的选择四、社会功能认知中的“稻草人谬误”第二节 劳动法的经济功能一、投资环境与劳动法二、劳动法保护投资环境与生产要素三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境第三节 劳动法的政治功能一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》四、劳动法律制度的政治功能及其实现第二章 若干劳动法律制度的功能分析第一节 劳资主体制度的功能分析一、案例引发的思考二、功能透视：法定代表人与公司有无劳动关系三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善第二节 劳动合同制度的功能分析一、劳动合同不完全性之个案观察二、劳动合同不完全性的根由三、劳动合同功能实现的规制成本四、劳动合同履行的规制技术第三节 工会制度的功能分析一、工会功能虚化及制度创新尝试二、工会：特定结社权下的组织三、工会功能缺失的根由四、工会功能补强：制度完善与监督倒逼第四节 劳动规章 制度的功能分析一、问题的缘起二、劳动规章 制度的范畴与功能三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能四、劳动规章 制度合法有效的一般规定五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题第五节 劳务派遣制度的功能分析一、劳务派遣：欲说还休的故事二、劳务派遣中存在的现实问题三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异四、劳务派遣的功能回归与制度重置第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求一、公共部门劳动关系所处的法律环境二、公共部门劳动关系协调机制的特质三、对公共部门劳动者的激励第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用一、公安文职用人模式的特点二、现行公安文职派遣制的评价三、公安文职派遣制具有局限性……第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制第五章 劳动法功能实现的刑法保障结语参考文献附录致谢

《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要 的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具 体建议。 《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。