边疆少数民族地区人力资源开发及其可持续发展研究

序

前言

第一章导论

第一节研究现状评述

一、西方人力资源理论发展沿革

二、我国人力资源研究进展

第二节项目研究思路与框架

一、研究对象

二、研究的意义和价值

三、研究思路和方法

四、框架结构与主要研究结论

第二章边疆少数民族地区人力资源评价

第一节边疆少数民族地区人力资源的数量特征

一、人力资源的数量

二、人力资源数量的影响因素

三、人力资源数量的定量分析

第二节边疆少数民族地区人力资源的质量特征

一、人力资源质量

二、影响人力资源质量的因素

三、人力资源质量的定量评价

四、人力资源的质量特征

第三节边疆少数民族地区人力资源的结构特征

一、年龄结构

二、性别结构

三、产业结构

四、民族结构

五、科技结构

第四节边疆少数民族地区人力资源综合评价

一、人力资源评价指标体系

二、评价方法

三、人力资源的综合评价及分级状况

第五节边疆少数民族地区人力资源总体特点与存在问题

一、边疆少数民族地区人力资源总体特点

二、边疆少数民族地区人力资源存在问题

第三章边疆少数民族地区人力资源空间结构

第一节人力资源空间结构的含义和统计指标

一、人力资源比例

二、人力资源密度

三、人力资源分布重心

四、非均衡指数和再分布指数

第二节边疆少数民族地区人力资源的空间差异

一、人力资源数量的地区差异

二、人力资源质量的地区差异

三、边疆少数民族地区人力资源的城乡差异

第三节云南省人力资源空间结构

一、人力资源空间分布的区域差异截面分析

二、人力资源空间分布的时间序列分析

三、云南省人力资源空间结构的影响因素

第四章边疆少数民族地区人力资本形成要素与形成机制

第一节学校教育投入与科学文化素质

一、边疆少数民族地区教育经费投入状况分析

二、边疆少数民族地区各类教育历史与现状分析

三、边疆少数民族地区科学文化素质现状分析

第二节职业培训投入与专业技能

一、边疆少数民族地区人力资源职业培训目标取向和培训方式

二、边疆少数民族地区人力资源职业培训现状分析

三、边疆少数民族地区人力资源职业培训存在的问题分析

第三节医疗卫生投入与身体素质

一、边疆少数民族地区医疗卫生投入的历史与现状

二、边疆少数民族地区医疗卫生投入的区际比较

三、边疆少数民族地区医疗卫生投入与人力资本开发

第四节边疆少数民族地区人力资源流迁

一、人力资源流迁的统计指标描述

二、边疆少数民族地区人力资源流迁的基本特征

三、边疆少数民族地区人力资源流迁的影响因素分析

四、人口流迁对人力资本形成和积累的影响

第五节边疆少数民族地区人力资本形成机制分析

一、人力资本形成的理论分析

二、边疆少数民族地区人力资本形成机制的分析

第五章边疆少数民族地区人力资源开发条件评价

第一节边疆少数民族地区自然、经济、社会发展状况

一、自然环境

二、经济环境

三、社会环境

第二节边疆少数民族地区人力资源开发的障碍分析

一、制度障碍

二、经济障碍

二、城镇化障碍

四、地域障碍

五、管理障碍

六、文化障碍

七、投资障碍

第六章边疆少数民族地区人力资源供需分析

第一节边疆少数民族地区人力资源供给与人力资源发展预测

一、边疆少数民族地区人力资源供给的特征

二、影响边疆少数民族地区人力资源供给变化的因素分析

第二节边疆少数民族地区人力资源需求分析

一、人力资源需求的数量、质量与结构分析

二、边疆少数民族地区人力资源需求的特点

三、影响边疆少数民族地区人力资源需求变化的因素分析

第三节边疆少数民族地区人力资源供求的均衡分析

一、人力资源供求的数量均衡分析

二、人力资源供求的质量均衡分析

三、人力资源供求的结构均衡分析

第七章边疆少数民族地区人力资源开发效应

第一节人力资源开发与区域可持续发展

一、人力资源开发效益

二、区域可持续发展

三、人力资源开发与区域可持续发展的互动

第二节边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间关系的实证研究

一、人力资本投入与经济增长关系研究的模型

二、边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间的关系

三、云南省人力资本投入与经济增长之间的关系

四、人力资本投入对全国经济增长的贡献率

五、人力资本投入对云南省经济增长的贡献率

六、全国教育人力资本投入对经济增长的贡献率

七、云南省教育人力资本投入对经济增长的贡献率

八、小结

第三节边疆少数民族地区人力资本投入与第一次现代化实现程度之间关系的实证研究

一、人力资本投入与第一次现代化实现程度关系研究的模型

二、边疆少数民族地区的实证研究

三、云南省各州(市)的实证研究

第四节边疆少数民族地区教育发展与人力资本形成之间关系的实证研究

一、边疆少数民族地区教育经费支出与人力资本存量之间的关系

二、云南省教育经费支出与人力资本存量之间的关系

三、教育投资的社会收益

四、教育投资的个人收益

五、教育投资的成本计算

六、教育投资的成本收益分析

第五节边疆少数民族地区产业结构与就业关系分析

一、GNP增长与边疆少数民族地区就业增长之间关系实证分析

二、第二产业产值增长与其就业增长之间关系的实证分析

三、第三产业产值增长与其就业增长之间关系的实证分析

四、第二产业产值增长与第三产业就业增长之间关系的实证分析

五、小结

第八章GIS技术在人力资源开发与管理中的应用

第一节人力资源数据空间分析与可视化展示

一、概述

二、CIS空间分析的基本原理与方法

三、云南省人力资源数据空间分析的设计与实现

第二节人力资源开发与管理地理信息系统的设计与实现

一、云南省人力资源地理信息系统设计与实现

二、小结

第九章边疆少数民族地区人力资源可持续开发

第一节人力资源开发原理与实践

一、人力资源开发理论评述

二、人力资源开发的理论框架

三、人力资源可持续利用

四、区域人力资源开发实践

第二节边疆少数民族地区人力资源供需均衡及空间合理布局

一、人力资源供需均衡的实现

二、人力资源空间合理布局

第三节边疆少数民族地区人力资源开发模式与途径

一、边疆少数民族地区人力资源可持续开发和利用模式

二、边疆少数民族地区人力资源开发对策与途径

附录

参考文献

后记

　　本书的研究成果由云南师范大学杨林教授主持完成。该成果描述了边疆少数民族地区人力资源开发利用的现状及其形成过程，分析了边疆少数民族地区人力资源及其可持续开发的环境条件，研究了人力资源开发与边疆少数民族地区经济增长、现代化实现度、产业结构变动和就业等的相关性，提出了促进边疆少数民族地区人力资源可持续开发的对策和途径。鉴定专家认为，该成果形成了一个较为完整科学的人力资源开发与可持续发展的分析框架，为边疆少数民族地区人力资源开发提供了理论和实践依据。