微观人才学概论

微观人才学概论

郑其绪, 主编

出版社:党建读物出版社

年代:2013

定价:55.0

书籍简介:

本书是中国人才研究会组织编写,被纳入“人才强国研究出版工程”。本书内容包括人才素质论、人才成长论、人才教育论、人才环境论、人才创造论、人才选拔论、人才使用论、人才激励论、人才评价论、人才维护论等十章。全书观点鲜明,论证充分,既有理论探索,又有实证研究,兼具思想性和前瞻性,对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。

作者介绍:

郑其绪,男,1947年生。教授,兼职博士生导师。中国石油大学校务委员会主任、原党委书记。阿塞拜疆国立石油天然气大学名誉博士,多所大学兼职教授。兼任中国人才研究会副会长、学术委员会副主任、人才学专业委员会理事长,中国高教管理研究会副理事长等。主要研究方向为人力资源开发、人才评价及创新工程,获省部级奖励多项。代表性著作为《柔性管理》,主要著作还有《人才管理》、《人才评价》、《人力资源开发与管理》、《求索》等。获“中国人才学研究贡献奖”。      马抗美,女,1951年生。中国政法大学原副校长、教授、博士生导师、马克思主义学院院长。中国人才研究会副会长、学术委员会委员。主要研究方向为马克思主义哲学和人才学。已出版《人才学简明教程》、《大学德育新视野》、《新时期大学生成长成才的法制环境研究》等著作。已发表《人才工作法制化思考》、《当代大学生创造人格研究》、《透视当代大学生人文素质》、《人才学研究方法的回顾与展望》、《关于建立国家荣誉制度的思考》等多篇论文。曾承担多项科研项目,现为教育部哲学社会科学重大课题攻关项目《大学生村官成长成才的机制研究》首席专家。获“中国人才学研究贡献奖”。

书籍目录:

前言

绪论

第一节 微观人才学的研究背景

第二节 微观人才学的研究对象和内容

第三节 微观人才学的学科特征

第四节 微观人才学的研究方法

第一章 人才素质论:表现于外、植根于内

——现代人才素质的构成与开发

第一节 人才素质观的历史演变

第二节 人才素质的结构与功能

第三节 人才素质的开发

第二章 人才成长论:尊重规律、成才有道

——人才发展的过程与途径

第一节 人才成长过程阶段的划分

第二节 先天素质是人才成长的基础

第三节 教育是人才成长的重要环节

第四节 人才成长的社会承认

第三章 人才教育论:终身教育、永续活力

——人才长青的必由之路

第一节 世界人才教育活动中的新思索

第二节 人才教育的基本理论与人才教育创新

第三节 人才教育模块构建

第四章 人才环境论:创造环境、人境互动

——外部条件对人才发展的催生与制约

第一节 人才环境概述

第二节 人才的自然环境

第三节 人才的社会环境

第五章 人才创造论:创新争雄、能力本位

——创新型人才素质与能力培养

第一节 一个迫在眉睫的命题——“创新”的提出

第二节 创新的基本范畴

第三节 创新型人才必备的素质

第四节 创新型人才发展的制约因素

第五节 创新能力的培养

第六章 人才选拔论:举天下才、创世代业

——人才发现与选拔方略

第一节 人才选拔:一个历史性课题

第二节 人才选拔的原则

第三节 人才选拔的形式

第七章 人才使用论:以用为本、服务发展

——人才使用中的辩证法

第一节 古今用人观概览

……

第八章 人才激励论:人才至上、精神至尊

第九章 人才评价论:价值导向、内涵驱动

第十章 人才维护论:聚才留才、爱才护才

参考文献

后记

内容摘要:

为了深入学习贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学研究专家学者,策划编写了《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》和《新编人才学通论》,该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收借鉴了国际人力资源开发的最新理论成果,在新的历史起点上,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新问题,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。这对构建中国特色人才学理论体系、更好实施人才强国战略具有重要意义。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名人才强国研究出版工程
9787509904251
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出版地北京出版单位党建读物出版社
版次1版印次1
定价(元)55.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

微观人才学概论是党建读物出版社于2013.9出版的中图分类号为 C96 的主题关于 人才学 的书籍。