企业理论

第一章 企业的产生及性质

第一节 分工与效率

一、分工与专业化协作

二、分工协作及其效率

第二节 社会分工与市场交易

一、分工的基础

二、社会分工的产生

三、社会分工与市场交易的相互关系

第三节 市场与企业

一、交易与市场交易

二、交易成本及其影响因索

三、交易成本的计量

四、交易扩大与市场发展

第四节 企业性质与企业的边界

一、企业的内涵和特征

二、企业产生的原因

三、企业的边界

本章小结

思考题

第二章 产权与现代企业制度

第一节 产权与产权制度

一、产权的内涵

二、产权的属性

三、产权的界定

四、产权制度

第二节 从古典企业到现代企业

一、古典企业

二、现代企业制度的萌芽

三、现代企业制度的形成和发展

四、关于现代企业制度产生的理论思考

五、现代企业制度及其产权特征

第三节 企业的契约关系

一、契约概述

二、企业契约

三、企、盥契约中的套牢与风险

本章小结

思考题

第三章 企业资本与企业融资

第一节 货币资本与企业融资

一、企业货币资本的地位和作用

二、企业的资金来源

三、现代企业的主要融资方式

第二节 资本结构与企业融资成本

一、资本结构

二、企业融资成本与企业的市场价值

第三节 资本结构理论

一、传统的资本结构理论

二、MM定理

三、平衡理论

四、影响企业资本结构的因素

第四节 资本结构与企业经营

一、负债资本的代理成本

二、融资方式对企业控制权的影响

本章小结

思考题

第四章 企业人力资本

第一节 人力资本概述

一、人力资本及其特殊性

二、人力资本的形成与发展

三、人力资本产权及其实现

第二节 企业人力资本及其投资与报酬激励

一、企业中的两类人力资本

二、人力资本的投资与收益

三、人力资本的激励与约束

第三节 企业家及其市场

一、企业家与企业家精神

二、企业家精神的形成

三、企业家市场

本章小结

思考题

第五章 企业劳动关系

第一节 劳动关系概论

一、劳资关系的历史演变

二、解决劳资纠纷的方式

三、劳资关系的新变化

第二节 职工参与管理与利益分享

一、职工参与管理

二、职工持股

三、利益分享

第三节 工会与企业谈判

一、职工在市场交易中的天然弱势

二、工会与企业的谈判

三、工会对经济效率和分配的影响

四、工会组织率下降的原因

五、工会的组织和谈判形式

本章小结

思考题

第六章 现代企业治理

第一节 委托-代理关系与公司治理问题

一、现代企业中的委托-代理关系和代理问题

二、代理成本

第二节 现代企业治理的制度安排

一、公司治理的内涵

二、公司治理的制度安排与设计

第三节 公司治理的类型

一、股东控制型治理机制

二、经理控制型治理机制

三、主银行相机治理型机制

四、股东和员工共同控制型治理机制

本章小结

思考题

第七章 企业声誉

第一节 企业声誉概述

一、企业声誉的内涵

二、企业声誉与企业信誉、企业商誉以及企业商标

三、企业声誉的特点

四、企业声誉的作用

第二节 企业声誉的管理模型

一、企业身份

二、企业形象和企业声誉

三、企业沟通

四、信息反馈

第三节 企业声誉的评价方法

一、企业声誉评价的意义

二、企业声誉评价的方法

本章小结

思考题

第八章 企业并购与企业联合

第一节 企业效率

一、技术效率

二、经济效率

三、X（非）效率

第二节 企业并购

一、企业并购的内涵

二、企业并购动因

三、企业并购的影响

四、企业兼并的类型

第三节 企业集团

一、企业集团的性质和特征

二、企业集团的类型

三、企业集团的成因

第四节 新经济条件下的企业联合

一、新经济及其特点

二、战略联盟

三、企业集群

四、虚拟企业

本章小结

思考题

第九章 企业组织结构

第一节 有竞争力的企业组织方式

一、组织智商提升企业竞争力

二、企业核心价值观与企业组织

三、提升企业竞争力的学习型组织

第二节 企业组织结构及其构成要素

一、组织、制度与组织结构

二、企业组织结构及其构成要素

三、企业组织结构理论一

第三节 企业组织结构的类型

一、古典企业组织结构

二、现代企业组织结构

三、新型企业组织结构

第四节 企业组织结构的演变

一、企业组织结构演变的一般历程

二、影响企业组织结构演变的因素

三、企业组织结构的未来演变趋势

本章小结

思考题

第十章 企业竞争优势与企业能力

第一节 企业竞争优势

一、竞争优势的传统理论解释

二、企业竞争优势的资源基础

三、企业能力与企业持续竞争优势

第二节 维持持续竞争优势的企业能力

一、企业能力理论的演进和发展

二、企业能力的内涵

三、企业能力的特征

四、企业能力的现实表现

第三节 企业知识与企业能力的培育

一、知识及其特性

二、个人知识和企业知识

三、企业知识的分类

四、企业知识的形成

五、以学习型组织克服核心刚性，促进企业知识创新

本章小结

思考题

第十一章 企业经营的外部环境

第一节 微观市场环境

一、产品市场

二、要素市场

三、行业协会

第二节 宏观经济环境

一、经济环境

二、技术环境

三、社会文化环境

四、政治与法律环境

五、国际环境

第三节 经济全球化与企业国际化

一、经济全球化与企业发展

二、国际企业与企业国际化

本章小结

思考题

第十二章 中国企业制度的变迁与建设

第一节 中国国有企业的制度变迁

一、传统国有企业制度的特点

二、传统国有企业制度的改革历程

三、中国国有企业改革中的矛盾和问题

四、中国国有企业治理机制的选择与再造

第二节 中国民营企业及其制度建设

一、转轨过程中的中国民营企业

二、中国民营企业的治理模式

三、中国民营企业治理机制中的问题

四、中国民营企业的制度建设

第三节 中国企业外部治理机制的发展与构建

一、公平市场竞争环境的构建

二、资本市场的发育和成熟

三、经理市场的培育和发展

本章小结

思考题

参考文献

《企业理论(第2版)》为普通高等教育“十五”国家级规划教材,高等学校经济学类主要课程教材之一。 《企业理论(第2版)》从制度经济学的角度，尽可能将企业理论的新发展融入其中。教材以分工效率和交易费用为基础，阐述了与企业制度以及企业运营相关的经济学理论，涉及分工理论、交易费用理论、产权理论、契约理论、资本结构理论、人力资本定价理论、声誉理论、企业成长理论、委托—代理理论、企业组织理论和企业成长理论等。具体内容包括企业的产生与发展、企业的性质、企业产权制度、企业内部的人力资本和劳动关系、企业融资、公司治理机制、企业成长和中国企业制度的变迁与建设等。《企业理论(第2版)》适用于经济学、管理学相关专业本科生或研究生的基础理论教学，也可供研究人员和企业管理人员阅读和参考。【作者简介】王昭凤，原籍山东荣成人，南开大学经济学院副教授。从事企业理论、公司治理和公司理财等课程的教学工作；主要研究领域：比较制度经济学、比较经济学；主要研究成果：出版《银企关系制度的比较研究》，在国内重要刊物上发表数篇学术论文；承担“新比较经济学”、“比较制度经济学研究”、“高校经济学本科生社会实践课程建设”、“中国国有企业的公司治理”等国家级和多项省部级课题的研究工作；主持策划和编写“现代物流管理”系列教材，参与《比较经济学》、《新比较制度经济学》等教材的编写工作。